الملخص:
في الآونة الأخيرة، انخرطت شركة Xingyu Co., Ltd. الرائدة في مجال إضاءة السيارات المحلية في جدل حول الفصل الجماعي للخريجين الجدد. متأثرة بضغوط التوظيف الناجمة عن الحادث، قامت الشركة برفع أجور العاملين بالساعة الذين يتم الاستعانة بمصادر خارجية، مع زيادة الأجر بالساعة بمقدار 1 يوان في الساعة.
وفقًا لما كشفته وكالة التوظيف لوسائل الإعلام، بدءًا من 1 سبتمبر، ستقوم Xingyu Shares بزيادة مكافأة الاحتفاظ بالموظفين بالساعة من 2 يوان/ساعة إلى 3 يوان/ساعة. بعد التعديل، أصبح معيار الراتب للموظفين الخارجيين الذين يبقون في العمل في يوم الدفع هو 23 يوانًا في الساعة، ويتكون من راتب أساسي قدره 20 يوانًا بالإضافة إلى مكافأة الاحتفاظ بقيمة 3 يوانات؛ إذا لم يكونوا في العمل في يوم الدفع، فسيظل الراتب ثابتًا عند 20 يوانًا في الساعة.
أضف دعمًا للنوبة الليلية بقيمة 20 يوانًا/الليلة ومكافأة حضور مثالية بقيمة 300 يوان شهريًا. تم حسابه على أساس وقت عمل شهري يبلغ حوالي 300 ساعة، ويمكن أن تصل أجور العمال الذين يتم الاستعانة بمصادر خارجية بالساعة إلى حوالي 8500 يوان. وأوضحت الوكالة صراحة أن السبب المباشر لهذه الزيادة في الرواتب هو الجدل الشعبي الذي سببه فصل الخريجين الجدد، كما واجهت الشركة مشاكل في التوظيف، فقامت برفع الأجور لجذب العمالة.
في السابق، كشفت شركة Xingyu المحدودة عن حادثة "الاستقالة أو إفساد خط التجميع" لإقناع الخريجين الجدد بالاستقالة، مما أثار مناقشات ساخنة عبر الإنترنت. وفي وقت لاحق، قرر مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في تشانغتشو أن أساليب الاتصال بالشركة كانت بسيطة وصريحة، وتم إيقاف مدير الموارد البشرية المعني. أصدرت الشركة اعتذارًا عامًا ونفذت خطة التعويض ذات الصلة. وامتدت الأزمة أيضًا إلى سلسلة التوريد. تلقت شركة فولكس فاجن الشكاوى ذات الصلة وبدأت تحقيقًا خاصًا.
التعليقات