الملخص:
في الآونة الأخيرة، نشر عدد من موظفي SF Express الأخبار على منصات التواصل الاجتماعي. لقد تلقوا إشعارًا داخليًا عبر البريد الإلكتروني لبدء تعديلات هيكل الرواتب. سيتم تخصيص 15% من الراتب الشهري الثابت الأصلي لجزء الأداء ربع السنوي، ولا يمكن الحصول على المبلغ كاملاً إلا بعد استيفاء معايير التقييم.
شكك العديد من الموظفين في ذلك، معتقدين أن التعديل كان عبارة عن تخفيض مقنع في الراتب، وسخروا منه ووصفوه بأنه "دفع وديعة للذهاب إلى العمل".لم يهدأ الجدل حول الرواتب بعد، كما تسببت قواعد مراقبة الملابس الداخلية المشددة في SF Express في شكاوى من الموظفين.
وتنص اللوائح الجديدة على عدم كشف الركبتين، ومنع ارتداء أحذية كروكس، وعدم السماح بارتداء القبعات. واشتكى بعض الموظفين بلا حول ولا قوة من أن "الأصلع سوف يبكون". بعد تطبيق قواعد إدارية متعددة، أصبح العديد من الموظفين غير متوازنين ويعتقدون أن العمل في مكان العمل أصبح مقيدًا بشكل مفرط.
أكد موظف داخلي في SF Express معلومات زيادة الراتب لوسائل الإعلام. تعديل هيكل الرواتب هذا مخصص فقط للوظائف خارج الخطوط الأمامية، ولا يتم تضمين سعاة الخطوط الأمامية في التعديل.
تظهر بيانات التقرير المالي أن العمليات الإجمالية لشركة SF Holding ظلت مستقرة في السنوات الأخيرة. وفي الربع الأول من عام 2026، حققت الشركة دخلاً تشغيليًا قدره 74.142 مليار يوان، بزيادة سنوية قدرها 6.14%؛ وبلغ صافي الربح العائد إلى الشركة الأم 2.526 مليار يوان، بزيادة سنوية قدرها 13.05%.
ومن ناحية التكلفة، عززت الشركة استراتيجية تنشيط الأعمال وحققت نتائج خفض التكاليف الهيكلية. في الربع الأول، بلغ إجمالي الربح 10.19 مليار يوان، بزيادة 9.7% على أساس سنوي، وبلغ هامش الربح الإجمالي 13.7%، بزيادة 0.4 نقطة مئوية على أساس سنوي.
التعليقات