لقد خضعت OpenAI مؤخرًا لتغييرات مهمة في الموظفين. أعلن فيدجي سيمو، المدير التنفيذي الثاني في الشركة، أنه سيتنحى عن منصبه بدوام كامل. وفي رسالة داخلية صدرت للموظفين يوم الخميس بالتوقيت المحلي، اعترف سيمو بأنه حصل في السابق على إجازة بسبب تكرار إصابته بمرض مناعي عصبي، لكن تقدم تعافيه لم يكن جيدًا كما كان متوقعًا، لذلك قرر أن يصبح مستشارًا بدوام جزئي.
سينضم Fidji Simo إلى مجلس إدارة OpenAI في عام 2024 وسيعمل رسميًا كرئيس تنفيذي لتطبيقات OpenAI في مايو 2025. تم إنشاء هذا المنصب لدمج أعمال الشركة وعمليات المنتجات. في ذلك الوقت، كان العديد من المديرين التنفيذيين، بما في ذلك الرئيس التنفيذي للعمليات براد لايتكاب، والمدير المالي سارة فريار، والرئيس التنفيذي للمنتجات كيفن ويل، يقدمون تقاريرهم إليه، في حين قام الرئيس التنفيذي سام ألتمان بعد ذلك بتحويل تركيزه أكثر إلى مجالات البحث، وقوة الحوسبة، والأمن.
يتمتع سيمو بسيرة مهنية واسعة النطاق. قبل انضمامها إلى OpenAI، شغلت منصب الرئيس التنفيذي لشركة Instacart منذ عام 2021 وقادت الشركة لإكمال الاكتتاب العام الأولي بنجاح في عام 2023. وقبل ذلك، عملت في Meta لأكثر من عشر سنوات وكانت مسؤولة عن الأعمال الأساسية لتطبيقات Facebook.
هذا التغيير في الموظفين له تأثير عميق على OpenAI. كان سيمو في السابق مسؤولاً بشكل رئيسي عن تعزيز نمو الأعمال الاستهلاكية للشركة. ومع ذلك، مع تباطؤ نمو ChatGPT في نهاية العام الماضي وفشله في تحقيق أهداف الإيرادات الداخلية، تواجه OpenAI ضغوطًا لتعديل اتجاه أعمالها، بما في ذلك التحول إلى أدوات برمجة أكثر تنافسية. مع استعداد OpenAI حاليًا لطرح عام أولي محتمل والتنافس الشرس مع منافستها Anthropic في سوق المؤسسات، يترك رحيل Simo لـ Altman مهمة عاجلة تتمثل في العثور على خليفة.
لقد خضعت شركة OpenAI لتعديلات متكررة في هيكل الموظفين في السنوات الأخيرة. مرت الشركة بعدد من التغييرات عالية المستوى في وقت سابق من هذا العام، بما في ذلك رحيل كبير مسؤولي التسويق كيت روش ورحيل كبير مسؤولي المنتجات كيفن ويل. يضم فريق الإدارة التنفيذية لشركة OpenAI حاليًا سام ألتمان وبراد لايتكاب وسارة فريار والمؤسس المشارك جريج بروكمان. يعتقد المحللون الخارجيون أن كبير مسؤولي الإيرادات الحالي دينيس دريسر قد يتولى المزيد من المسؤوليات. دريسر، الذي انضم إلى الشركة في ديسمبر للإشراف على استراتيجية إيرادات نجاح المؤسسات العالمية والعملاء، شغل سابقًا منصب الرئيس التنفيذي لشركة Slack.
بالإضافة إلى التغييرات في الموظفين، جذبت إجراءات OpenAI في استراتيجية المواهب أيضًا الكثير من الاهتمام. في أبريل من العام الماضي، وهو نفس الشهر الذي انضم فيه سيمو، قامت الشركة بتقصير فترة استحقاق حقوق الموظفين من 12 شهرًا إلى 6 أشهر، وألغت هذه العتبة أيضًا في ديسمبر من العام الماضي، بهدف التعامل مع المنافسة الشرسة على مواهب الذكاء الاصطناعي. يُذكر أن الشركة تتوقع إنفاق 6 مليارات دولار على حوافز الأسهم وحدها في عام 2025. ولا يوجد حاليًا ما يشير إلى أن رحيل سيمو مرتبط بحزم التعويضات، وتعتقد الصناعة عمومًا أن خيارات الأسهم التنفيذية تتضمن عادةً مفاوضات فردية مستقلة. وحتى الآن، لم تعلق OpenAI أكثر على هذا الأمر.