في 6 يوليو، اشتكى "الفتى العبقري" السابق لشركة Huawei، Li Bojie علنًا من عملية مقابلة DeepSeek على منصات التواصل الاجتماعي. وذكر أن العملية كانت بطيئة ومرهقة، وأن القائم بإجراء المقابلة كان لديه مشاكل في السلوك واستجوبه حول السرقة الأدبية. لقد شعر "بالإهانة الشديدة".
"لن تكون هناك مقابلات بعد نصف شهر من اجتياز الاختبار الكتابي. لقد وصلت العروض من الشركات الأخرى بالفعل، ولم يتم الترتيب للمقابلة إلا بعد الحث المتكرر". ذكر لي بوجي أيضًا أنه خلال المقابلة الثانية، تأخر القائم بإجراء المقابلة.
لم تكن عملية المقابلة ممتعة، وقد استجوبه القائم بإجراء المقابلة حول السرقة الأدبية. "نظرًا لوجود شاشتين في مقابلة الترميز، قال القائم بإجراء المقابلة إنني ظللت أنظر إلى الشاشة اليسرى وقلت إنني كنت أنسخ الكود. وطلب مني التوقف عن نسخ الكود، وقال إنه إذا لم أتمكن من إثبات أنني لا أنسخ الكود، فلن تتمكن من الاستمرار في المقابلة".
اختار Li Bojie إنهاء المقابلة واعتقد أن أداء القائم بإجراء المقابلة كان مختلفًا عما تخيله DeepSeek.
لي بوجي هو مرشح لدرجة الدكتوراه في علوم الكمبيوتر في جامعة العلوم والتكنولوجيا في الصين وأحد الدفعة الأولى من المرشحين لبرنامج "Genius Youth" التابع لشركة Huawei. وفقًا لموقعه الشخصي على الإنترنت، فقد نشر العديد من الأوراق البحثية في أهم المؤتمرات مثل SIGCOMM SOSP، وNSDI، وATC، وPLDI، وفاز بجائزة أطروحة الدكتوراه المتميزة في الصين ومنحة "Microsoft Scholar". وهو يشارك حاليًا في ريادة الأعمال النموذجية واسعة النطاق وهو كبير العلماء في شركة Pine AI.
سابقًا، في 25 يونيو، أطلقت DeepSeek أكبر عملية توظيف في تاريخ الشركة. تغطي وظائف التوظيف 7 فئات بما في ذلك الخوارزميات والبحث والتطوير والتشغيل والصيانة والمنتجات ومهندسي البيانات والأقسام الوظيفية. ما مجموعه 33 وظيفة مفتوحة. تشمل مواقع العمل بكين وهانغتشو، وجميع الوظائف تقبل التدريب الداخلي.
وقالت شركة DeepSeek إنها "تعمل بجد لمضاعفة حجم جميع الأقسام على الأقل" ووعدت بالسماح للوافدين الجدد بالمشاركة المباشرة في المهام الأساسية والأكثر أهمية، على أمل أن يتمكن الموظفون من النمو بسرعة ليصبحوا من أفضل المواهب في الصناعة. ولم يكن لدى DeepSeek أي تعليق رسمي على هذه المقابلة.