أطلقت شركة مايكروسوفت مرة أخرى خطة واسعة النطاق لتسريح العمال في بداية العام المالي الجديد. وبعد تسريح حوالي 9100 موظف العام الماضي، أعلنت الآن عن تسريح حوالي 4800 وظيفة، وهو ما يمثل حوالي 2.1% من إجمالي قوتها العاملة العالمية. ويركز هذا التعديل بشكل أساسي على أعمال المبيعات التجارية لشركة Microsoft وقسم ألعاب Xbox، مما يوضح المزيد من الانكماش وإعادة التنظيم للشركة في هيكل أعمالها وتركيزها الاستراتيجي.
وفقًا لمذكرة داخلية أرسلتها إيمي كولمان، نائب الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي لشؤون الأفراد في شركة مايكروسوفت، إلى الموظفين، فإن خلفية عمليات التسريح من العمل هي أن صناعة التكنولوجيا بأكملها تمر بتغييرات عميقة، وتحتاج الشركة إلى "تعديل الموارد وتخصيص الوظائف، وتغيير الطريقة التي تعمل بها" للتعامل مع تأثير الذكاء الاصطناعي على مايكروسوفت وشركات التكنولوجيا الأخرى. وأكدت أن الوظائف المحذوفة لم يتم استبدالها بشكل مباشر بالذكاء الاصطناعي، لكنها اعترفت أيضًا بأن الذكاء الاصطناعي كان يغير شكل وطريقة العمل المحددة.
من بين إجراءات التسريح المحددة، أصبح فريق Xbox أحد أكثر المناطق تضرراً، حيث تأثر ما يقرب من 1600 موظف في Xbox في ذلك اليوم. وتخطط مايكروسوفت أيضًا لخفض حوالي 20% من وظائف Xbox بنهاية العام المالي الحالي. في الوقت نفسه، تبيع الشركة استوديوهات Xbox الأربعة الخاصة بها وتقوم بتقييم إمكانية بيع استوديو آخر للترويج لما يسمى بـ "إعادة ضبط" أعمال Xbox بعد سنوات من انتكاسات التطوير. وفيما يتعلق بالتقارير التفصيلية حول بيع هذه الاستوديوهات وتأثيرها، فقد كشفت مايكروسوفت عن المزيد من المعلومات للعالم الخارجي.
وقال كولمان في المذكرة إن مثل هذه القرارات "ليست سهلة على الإطلاق" وتعهد بأن الإدارة ستواصل البحث عن طرق لتقليل الحاجة إلى إجراء تغييرات تنظيمية من خلال تسريح العمال. وقالت إنه عندما يكون ذلك ممكنًا، تعطي الشركة الأولوية لإعادة توزيع الموظفين إلى مناصب جديدة تتوافق مع أعلى الأولويات الإستراتيجية لشركة Microsoft وأكبر فرص النمو. وخلال العام الماضي، نقلت مايكروسوفت أكثر من 4000 موظف إلى مناصب جديدة، حصل حوالي 500 منهم على فرص جديدة من خلال التعديلات الداخلية هذا الشهر وحده.
ومن أجل تقليل حجم عمليات التسريح القسري للعمال، أطلقت مايكروسوفت سابقًا خطة تقاعد طوعية داخليًا، على أمل تحسين هيكل القوى العاملة لديها من خلال وسائل مرنة. في هذه الخطة، يمكن للموظفين في الولايات المتحدة التقدم بطلب للتقاعد الطوعي طالما أن مجموع مدة خدمتهم وأعمارهم يصل إلى 70 عامًا أو أكثر. تتضمن حزمة التقاعد الطوعي تغطية التأمين الصحي من ميكروسوفت لمدة تصل إلى خمس سنوات، وحزمة مكافأة نقدية لمرة واحدة، واستحقاق سريع لخيارات الأسهم غير المكتسبة لمدة تصل إلى ستة أشهر. وقال كولمان إن أكثر من 30% من الموظفين المؤهلين اختاروا المشاركة في خطة التقاعد الطوعي هذه، وستواصل الشركة استكشاف خيارات مماثلة في المستقبل.
واعترفت أيضًا بأن هذا لا يلغي التأثير والصعوبات الناجمة عن الأخبار الحالية عن تسريح العمال، لكنها أكدت أن مايكروسوفت ستبذل قصارى جهدها لخلق المزيد من الفرص للموظفين، وتقليل تسريح العمال حيثما أمكن ذلك، ودعم الموظفين المتأثرين "بطريقة مسؤولة ومحترمة قدر الإمكان" عندما يتعين إجراء تعديلات على الموظفين. ومع بداية العام المالي الجديد، تواصل مايكروسوفت زيادة الاستثمار في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية، ويعكس هذا التحرك للتركيز على تحسين المبيعات التجارية وفريق Xbox أولوياتها الجديدة في تخصيص الموارد وحكمها على اتجاهات النمو المستقبلية.
مقالات ذات صلة:
تخطط Microsoft لجولة جديدة من عمليات تسريح العمال تشمل آلاف الموظفين، وهو ما يمثل حوالي 2.5٪ من إجمالي عدد الموظفين في الشركة