لقد ارتفع سعر سهم Nvidia 12 مرة منذ ظهور ChatGPT، وتعتبر وظائفها العادية بمثابة "منجم ذهب". ولكن هناك ظاهرة غير بديهية تحدث في وادي السليكون.تخلى مجموعة من الموظفين الأساسيين طوعًا عن ملايين الدولارات من الأسهم غير المكتسبة، واختاروا خلع "الأصفاد الذهبية" والانضمام إلى موجة ريادة الأعمال في مجال الذكاء الاصطناعي.
تعد آلية فتح المخزون من Nvidia على دفعات واحدة من أكثر طرق الاحتفاظ بالمواهب فعالية في صناعة التكنولوجيا. إنه يخلق توقعًا دائمًا بأن الدفعة التالية من المخزون ستكون دائمًا على بعد ثلاثة أشهر. وقد دفع هذا الهدف المتحرك عددًا لا يحصى من الأشخاص إلى اختيار الانتظار ربعًا آخر، أو عامًا آخر.
اعترف عدنان بوز، الذي ترك وظيفته في عام 2023 لتأسيس شركة SoftwareAgent.AI، وهي شركة برمجة الأتمتة، بأنه قام بتأجيل استقالته مرتين، في كل مرة لانتظار استحقاق الأسهم التالي. ولم يدرك حتى سن 54 عامًا أنه إذا استمر في انتظار "اللحظة المثالية"، فلن تأتي تلك اللحظة أبدًا.
ومع ذلك، بالنسبة لهذه المجموعة من رجال الأعمال،إن الفرصة السانحة التي خلقتها ثورة الذكاء الاصطناعي أغلى من أي مكاسب قصيرة المدى.المعرفة الأساسية التي تراكمت لديهم في NVIDIA مثل البنية التحتية للذكاء الاصطناعي والحوسبة عالية الأداء لا يمكن أن تمارس قيمتها الأكبر إلا في المرحلة الحالية من التكوين السريع للنظام البيئي.
مو ناصر، الذي ترك وظيفته في عام 2024 لتأسيس Altrina، وهي وكالة ذكاء اصطناعي للصناعات المنظمة، أوضح الأمر بصراحة:"إذا كنت تريد حقًا الحصول على فرصة لكسب مليار دولار، فمن المستحيل تقريبًا أن تفعل ذلك كموظف." وكشف أنه إذا تم بيع Altrina بالتقييم الحالي لما قبل التأسيس، فإن العائد سيكون عشرة أضعاف ما تخلى عنه من الأسهم.
والأهم من ذلك، أن الهيكل الهرمي للشركات الكبيرة لا يمكنه في نهاية المطاف إرضاء المبدعين الحقيقيين. اقترح أنطون ديفيس، الذي يعمل في شركة Nvidia منذ ما يقرب من تسع سنوات، فكرة النظام البيئي التعليمي على جنسن هوانغ، وكان الرد الذي تلقاه هو "سنتحدث عنه بعد أن نبني شيئًا ما".
أيقظته هذه الجملةوفي عام 2022، تخلى عن أسهم بملايين الدولارات واستقال. أسس أولاً خدمة التدريب على الحياة Touch of Humane، ثم أطلق Osmo، وهي منصة برمجية للمدربين المحترفين.
ومن الجدير بالذكر أن نجاح نفيديا أصبح أفضل نقطة انطلاق لهؤلاء رواد الأعمال.وقد سمح لهم الارتفاع في سعر سهم الشركة بالحصول على احتياطي مالي لمدة 3-5 سنوات من خلال بيع بعض الأسهم، كما أن وضع "موظف سابق في Nvidia" في حد ذاته هو جواز سفر يمكنه كسب ثقة المستثمرين والعملاء بسرعة.
قال العديد من المؤسسين إن سمعة Nvidia ستساعدهم على بناء الثقة مع المستثمرين والعملاء في المستقبل، كما أثر أسلوب إدارة Huang Renxun بشكل عميق على عقليتهم الريادية.
ووصف عدنان بوز،يشبه Huang Renxun المدرسة، حيث يسمح للموظفين بتعلم قبول الفشل واعتبار النكسات جزءًا من بناء أشياء جديدة. لقد أصبح هذا التسامح مع الأخطاء أحد أهم العناصر الغذائية عند بدء عمل تجاري.
في الواقع، تدفق المواهب هذا ليس خسارة لـ Nvidia.ستستخدم هذه الشركات الناشئة الجديدة في النهاية أجهزة ومنصات Nvidia، وستستمر بدلاً من ذلك في توسيع حدود سوق الذكاء الاصطناعي بأكمله.. عندما يكون أفضل المواهب على استعداد للتخلي عن الرواتب الأكثر سخاءً من أجل خلق أشياء جديدة، فهذا يظهر أن ثورة الذكاء الاصطناعي هذه بعيدة كل البعد عن الوصول إلى ذروتها.
