مقال حديث على منصة معينة "تعلن شركة Huawei أنها لن تخفض أبدًا نسبة صناديق الادخار"لقد انتشر المنشور على نطاق واسع. هل هذا صحيح؟ لم تصدر هواوي هذا الإعلان. كان هذا مجرد سخرية ومزاح من قبل بعض الموظفين، لأن نسبة صندوق الادخار التي تدفعها هواوي للموظفين الحاليين هي 5٪، وهو الحد الأدنى المنصوص عليه في الدولة. أي تخفيض إضافي غير قانوني، لذلك بالطبع لن تخفض نسبة صندوق الادخار أبدًا.
وفي السنوات الأخيرة، أصبح تعديل نظام صناديق الادخار محط اهتمام الشركات الكبرى والموظفين. على هذه الخلفية، في عام 2017، ومن أجل تخفيف العبء على الشركات، سمحت حكومة بكين للشركات بتعديل نسبة مساهمة صندوق ادخار الإسكان إلى ما بين 5% و12%. يتم تحديد نسبة المساهمة المحددة من قبل المؤسسة بناءً على وضعها المالي وقرار مؤتمر الموظفين.
أخذت هواوي زمام المبادرة بعد تطبيق هذه السياسة وخفضت نسبة مدفوعات صناديق الادخار من أعلى 12% إلى أدنى 5%.وأثار هذا القرار ضجة حينها، خاصة لدى موظفي هواوي، وكان له تأثير بعيد المدى.
ونشر بعض الموظفين على وسائل التواصل الاجتماعي أن هذا التعديل كان له تأثير كبير على حياتهم العائلية. وقال موظف براتب شهري قدره 30 ألف يوان إن رؤية خبر انخفاض صندوق الادخار كان بمثابة صاعقة، لأنه بعد خصم قروض الإسكان والنفقات الأخرى، أصبحت نفقات المعيشة الشهرية أقل من 1000 يوان.
وقد جذب هذا التعديل أيضًا انتباه صناعة الهواتف المحمولة بأكملها. وفقا للموظفين، بالإضافة إلى Xiaomi،كما قامت شركات تصنيع الهواتف المحمولة مثل Vivo وOPPO وHonor بتخفيض نسب مدفوعات صناديق الادخار الخاصة بها إلى 5%.حتى أن بعض الموظفين قالوا إنه في غضون شهرين من الانضمام إلى الشركة، انخفض صندوق الادخار من 12% إلى 5%.
ومع ذلك، على عكس هواوي، لا تزال الشركات العملاقة في الصناعات الأخرى، مثل علي بابا، وبايدو، وبايت دانس، وتينسينت، وما إلى ذلك، فضلا عن الشركات المصنعة من الدرجة الثانية مثل إنسبور، ويوفيدا، وكينغسوفت، ونيو، تلتزم بنسبة دفع صندوق الادخار البالغة 12%.
من المفهوم أن رواتب موظفي هواوي تتكون من الراتب الأساسي الشهري + الأداء + مكافأة نهاية العام + أرباح الأسهم. قد يحصل موظف هواوي الذي يتقاضى راتبًا سنويًا يبلغ العشرات أو حتى الملايين على راتب أساسي شهري يتراوح بين 10000 إلى 20000 أو 20000 إلى 30000. يتم احتساب قاعدة دفع صندوق الادخار على أساس الراتب الأساسي الشهري. ، بدلاً من الحساب وفقًا للمقاول العام، مما يؤدي إلى أن يكون صندوق الادخار الفعلي المدفوع للموظفين صغيرًا بشكل مثير للشفقة. قد يكون المجموع واحدًا أو اثنين أو ألفين أو ثلاثة آلاف فقط من كلا الجانبين. ومع ذلك، بالنسبة لنفس المقاول العام، يمكن أن يصل إجمالي صندوق الادخار لشركة مثل تينسنت إلى ثمانية أو تسعة آلاف، وبالتالي فإن الفجوة كبيرة جدًا.
ولهذا السبب أثار موضوع صندوق الادخار التابع لشركة Huawei مناقشات ساخنة مرة أخرى هذه المرة. لطالما كان موظفو هواوي (بما في ذلك الموظفون في الصناعات الأخرى التي قد تتأثر) مستائين منذ فترة طويلة من نسبة دفع صندوق الادخار لشركة هواوي البالغة 5٪ وطريقة دفع صندوق الادخار على أساس الراتب الأساسي الشهري.
ترى ماذا يقولون؟
كل من هواوي وغير هواوي ينتقدون!
يمكن القول أن "تخفيض التكلفة" الذي قامت به شركة Huawei قد أثار شكاوى العديد من المتخصصين. لا أعرف ما إذا كانت شركة Huawei تعتقد أن الأمر يستحق ذلك.