أعلنت شركة علي بابا عن تعديل إداري في DingTalk: سيتنحى تشين هانغ عن منصب الرئيس التنفيذي لشركة DingTalk، وسيتولى تشين يوسن، المهووس بالتكنولوجيا المولود في عام 1992، منصبه. في اليوم العاشر، نشرت لجنة شركاء علي بابا منشورًا على الشبكة الداخلية للشركة، "ثقافة علي بابا تدور حول الحب والصلاح والنمو". لقد عبرت عن موقف واضح تجاه المناقشة التي أثارها المنشور الطويل الأخير "Being in DingTalk" الذي كتبه الموظفون الذين استقالوا من DingTalk. انتقدت لجنة الشركاء أسلوب إدارة فريق DingTalk بعبارات قاسية، وذكرت بشكل مباشر أن هذا "ليس ما ينبغي أن تكون عليه ثقافة علي بابا". وبعد ذلك مباشرة، أعلنت مجموعة علي بابا عن تعديلات على إدارة DingTalk.

ولد تشين يوسن عام 1992، وهو مهووس بالتكنولوجيا وقد اشتهر في سن مبكرة ورائد أعمال في مجال التكنولوجيا. تم اختياره ضمن قائمة فوربس آسيا "30 تحت 30". لقد فاز مرارًا وتكرارًا ببطولات في أفضل مسابقات الكمبيوتر في الداخل والخارج. استحوذت شركة Alibaba Cloud على شركة أمن الشبكات Changting Technology التي أسسها عندما كان عمره 22 عامًا. كمدير شاب يتمتع بالقوة التقنية والحكم التجاري، بدأ عمله الخاص في Alibaba Cloud في عام 2025 وقاد تطوير منتج AI Agent MuleRun.

بعد توليه منصب الرئيس التنفيذي لشركة DingTalk، أصبح تشن يوسن أصغر رئيس تنفيذي لوحدة الأعمال في علي بابا.

تشين يوسن
تشين يوسن

في الآونة الأخيرة، واصلت علي بابا تكرار أساليب التنظيم والإدارة الخاصة بها، لتواجه عصر الذكاء الاصطناعي بتشكيل جديد. في الفترة الماضية، أنشأت علي بابا على التوالي مؤسسات جديدة مثل Alibaba Token Hub (ATH) وToken Foundry لاحتضان ابتكارات الذكاء الاصطناعي في منظمة جماعية صغيرة. وقد بدأت هذه المنظمات الجديدة تؤتي ثمارها. ظهرت بسرعة سلسلة من الابتكارات مثل Happy Horse وHappy Oyster وMuleRun وQoder. وسرعان ما ظهرت مجموعة من المواهب الفنية الشابة في بيئة أكثر انفتاحًا وتنوعًا.

وشددت لجنة شركاء علي بابا في منشور لها في اليوم السابق على أن "الناس هم أغلى ثروة" وأن "مستقبل علي بابا يكمن في الابتكار. يعتمد الابتكار في عصر الذكاء الاصطناعي على الحب والإبداع. فقط من خلال الاحترام الكامل للقيمة الفردية يمكننا خلق قيمة حقيقية للعملاء والتحرك نحو المستقبل".

مقالات ذات صلة:

منشور على الشبكة الداخلية للجنة شركاء Alibaba: إدارة DingTalk "ليست ما ينبغي أن تكون عليه ثقافة Alibaba"