حضر بعض مهندسي أمازون جلسة استماع لمجلس مدينة سياتل يوم الأربعاء للتعبير عن دعمهم للوائح محلية جديدة للتحكم في بناء مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي واسعة النطاق، مشيرين إلى أنه بينما يتم بناء مراكز البيانات هذه على نطاق واسع، فإن الشركة تقوم بتسريح الموظفين على نطاق واسع.

قال باتريك شلوسر، مهندس البرمجيات في أمازون ويب سيرفيسز (AWS)، في جلسة الاستماع: "تفيد التقارير أن أمازون تنفق 200 مليار دولار من النفقات الرأسمالية هذا العام، سيكون معظمها في مراكز البيانات والذكاء الاصطناعي. وتنفق مايكروسوفت 190 مليار دولار. وفي الوقت نفسه، قام المسؤولون التنفيذيون في شركتي بتسريح 30 ألف موظف في الأشهر الثمانية الماضية. وهذا يدل على أن شركات التكنولوجيا الكبرى حريصة على بناء أكبر قدر ممكن من القدرة الحاسوبية".

صوتت لجنة استخدام الأراضي والاستدامة التابعة لمجلس مدينة سياتل يوم الأربعاء على تعليق الموافقة على مشاريع مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي الجديدة واسعة النطاق لمدة عام لمنح المدينة الوقت لتنظيم هذه المشاريع. ويأتي هذا الاقتراح بعد أن اقترح أربعة مطورين على شركة مرافق محلية بناء خمسة مراكز بيانات كبيرة في سياتل. قام اثنان من المطورين في وقت لاحق بسحب مقترحاتهم وسط احتجاج عام.

تنضم سياتل إلى قائمة متزايدة من المدن والمقاطعات التي تحاول الحد من التوسع السريع لمراكز بيانات الذكاء الاصطناعي. وفقًا للرابطة الأمريكية للهيئات التشريعية للولايات، تدرس 14 ولاية تشريعًا من شأنه فرض حظر أو وقف اختياري على إنشاء مراكز بيانات جديدة. وجد تقرير صادر عن Data Center Watch أن ما لا يقل عن 156 مليار دولار من مشاريع مراكز البيانات سيتم إيقافها أو تأخيرها في عام 2025 بسبب المعارضة المحلية والإجراءات القانونية.

ولكن في الوقت نفسه، لا تظهر الشركات الكبرى في صناعة التكنولوجيا أي علامات على التباطؤ.

وقد التزمت أمازون ومايكروسوفت والشركة الأم لجوجل ألفابت وميتا بإنفاق ما يقرب من 700 مليار دولار أمريكي في النفقات الرأسمالية هذا العام، خاصة لبناء البنية التحتية للذكاء الاصطناعي. وفي الوقت نفسه، يبحث عمالقة التكنولوجيا وغيرهم في الصناعة عن طرق لخفض التكاليف، بما في ذلك من خلال تسريح العمال.

الوظائف الثلاثون ألف التي ذكرها شلوسر في أمازون تمت جميعها بعد أكتوبر من العام الماضي، كجزء من تحرك الرئيس التنفيذي آندي جاسي لتبسيط الطبقات وتقليل البيروقراطية حتى تتمكن الشركة من العمل مثل "أكبر شركة ناشئة في العالم"، كما يسميها.

يعمل شلوسر مع أمازون منذ ما يقرب من ست سنوات. ودعا المسؤولين في سياتل إلى مطالبة مطوري مراكز البيانات بالالتزام باستخدام الطاقة المتجددة لتشغيل منشآتهم والتوقف عن استخدام اتفاقيات عدم الإفصاح أو الشركات الوهمية عند الإعلان عن مشاريع جديدة.

وقال شلوسر: "يجب أن تكون هناك صناعة توفر وظائف مستقرة لتصنيع هذه المنتجات، وفي كل مرة يكون هناك تسريح جماعي للعمال، يجب أن تكون هناك ضريبة جديدة لتمويل برامج التوظيف في المدينة".

شلوسر واثنين من مهندسي أمازون الآخرين الذين تحدثوا في جلسة الاستماع هم أعضاء في منظمة عمال أمازون من أجل العدالة المناخية. وضغطت المجموعة، المكونة من موظفين حاليين وسابقين في أمازون، مرارًا وتكرارًا على شركة التجارة الإلكترونية بشأن سياساتها المناخية ومعاملة الموظفين والقضايا الأخرى ذات الصلة.

وفي نوفمبر/تشرين الثاني، أرسلت المجموعة رسالة إلى المسؤولين التنفيذيين في أمازون تدعو الشركة إلى "اتخاذ نهج أكثر مسؤولية تجاه نشر الذكاء الاصطناعي" و"مواجهة تكاليف الذكاء الاصطناعي وتدابير السلامة والأمن التي نحتاجها".