في الآونة الأخيرة، أثارت خطة مكافآت نهاية العام لـ SK Hynix مناقشات ساخنة حول العالم. ويذكر أن مكافأة الفرد للموظفين الكوريين قد تصل إلى 6.1 مليون يوان. ومن المفهوم أن هذا البيان نشأ من توقعات بنك الاستثمار الدولي Macquarie Securities. يقدر البنك الاستثماري أنه إذا وصلت الأرباح التشغيلية لشركة SK Hynix إلى 447 تريليون وون في عام 2027، بناءً على حساب بسيط لـ 10٪ من الأرباح التشغيلية والعدد الإجمالي لما يقرب من 35000 موظف في نهاية العام الماضي، فإن إجمالي حجم الأرباح سيصل إلى حوالي 44.7 تريليون وون، وستبلغ مكافأة الفرد حوالي 1.29 مليار وون، أي ما يقرب من 6.1 مليون يوان عند تحويلها. إلى الرنمينبي.
ردًا على شائعات حول المكافآت العالية المنتشرة عبر الإنترنت، في 9 مايو، ردت SK hynix على وسائل الإعلام بأنه نظرًا لأن الأداء السنوي لهذا العام والعام المقبل لم يتم تحديده بعد، فلا يمكن التنبؤ بحجم المكافأة.
وفي الوقت نفسه، ذكرت الشركة أيضًا أنها أنشأت نظامًا جديدًا على مستوى المقر الرئيسي، والذي يستخدم 10٪ من الأرباح التشغيلية كمصدر للأموال ويصدر مكافآت الأداء مرة واحدة سنويًا.
بالنظر إلى الأداء السابق، وصلت إيرادات SK Hynix في عام 2025 إلى 97.1467 تريليون وون، بزيادة سنوية تزيد عن 30 تريليون وون؛ بلغت الأرباح التشغيلية 47.2063 تريليون وون، أي تضاعفت على أساس سنوي، مسجلة رقمًا قياسيًا جديدًا للأداء السنوي التاريخي.
على أساس 35000 موظف، بلغ نصيب الفرد من المكافآت في العام الماضي حوالي 140 مليون وون، أي ما يعادل 650000 يوان صيني.
ومع دخول الربع الأول من عام 2026، لا يزال أداء الشركة ينمو بقوة. وبلغت إيرادات الربع الواحد 52.5763 تريليون وون، وبلغت الأرباح التشغيلية 37.6103 تريليون وون، وتجاوزت المبيعات الفصلية علامة 50 تريليون وون للمرة الأولى.
من بينها، ارتفعت الأرباح التشغيلية بنسبة 405% على أساس سنوي، وارتفع إجمالي هامش الربح إلى 79%. لقد جذبت ربحيتها الفائقة انتباه صناعة التكنولوجيا.
ترجع الزيادة الحادة في الأداء بشكل أساسي إلى زيادة الطلب في صناعة الذكاء الاصطناعي العالمية. تمتلك SK Hynix حصة سوقية تزيد عن 50% في مجال HBM للذاكرة ذات النطاق الترددي العالي، وهي تقود الصناعة بقوة وتأخذ زمام المبادرة في التسعير.
نتيجة لازدهار الصناعة، ارتفعت أسعار ذاكرة الخادم ومنتجات الذاكرة المحمولة بنسبة 60% و70% على التوالي على أساس شهري.
مع تزايد موضوع مكافآت الأداء العالي، أثارت الشبكات الاجتماعية الكورية أيضًا مناقشات مثيرة للاهتمام. لقد تم السخرية من زي عمل موظفي SK hynix باعتباره "أداة مواعدة"، ويتم البحث عن موظفي SK hynix بشدة في سوق الزواج.
