صرح مات جارمان، الرئيس التنفيذي لشركة Amazon Cloud Computing Services (AWS)، مؤخرًا أن مهندسي البرمجيات لا يزالون يلعبون دورًا حاسمًا في Amazon، وأن طلب الشركة على مواهب تطوير البرمجيات لم يتراجع فحسب، بل إنه يتسارع. وكشف أن أمازون تخطط لتوظيف حوالي 11000 متدرب في مهندس تطوير البرمجيات (SDE) في عام 2026. وقال متحدث باسم أمازون إن هذا المقياس مشابه تقريبًا للمستوى في السنوات الأخيرة.
أدلى جارمان بهذه التصريحات في حدث "ما التالي مع AWS" الذي عقد يوم الثلاثاء. وقال إنه حتى مع استمرار أدوات الذكاء الاصطناعي في تغيير طريقة تطوير البرمجيات، لا تزال أمازون توظف المطورين بأعداد كبيرة. وقال: "أستطيع أن أخبركم أننا لا نوظف عددًا أقل من مطوري البرامج داخل أمازون عما كنا عليه في الماضي". "في الواقع، أعتقد أن الطلب يتسارع بالفعل."
ومع احتدام الجدل حول ما إذا كان الذكاء الاصطناعي سيؤثر على المبرمجين أو حتى يحل محلهم، فإن جارمان لديه تحفظات. وهو لا يوافق على أن الذكاء الاصطناعي سوف يقضي على وظائف هندسة البرمجيات على نطاق واسع، لكنه يعترف بأن دور المهندسين يتغير مع قيام الأدوات الجديدة بأتمتة أجزاء من الوظيفة. وقال إن القدرة على "القدرة على كتابة جزء من كود Java يدويًا ببراعة" ستكون أقل قيمة في المستقبل مما كانت عليه قبل بضع سنوات.
ومن وجهة نظره، فإن الأهم هو القدرات الأوسع، مثل بناء تطبيقات كاملة، وفهم مشاكل العملاء وحلها، وما إلى ذلك. وفي الوقت نفسه، أكد على أن المعرفة بالتكنولوجيا الأساسية تظل بالغة الأهمية، خاصة عند العمل مع العملاء باستخدام الخدمات السحابية. وهذا الفهم التقني لا غنى عنه.
وعلى النقيض من موقف جارمان المتفائل نسبيًا، أصدر بعض قادة التكنولوجيا مؤخرًا تحذيرات أقوى حول تأثير أدوات تشفير الذكاء الاصطناعي. منذ أواخر عام 2025، بدأت الشركات، بما في ذلك Anthropic، في طرح أدوات يمكنها إنشاء تعليمات برمجية في دقائق. في فبراير، قال مبتكر كلود كود، بوريس تشيرني، إن المسمى الوظيفي "مهندس برمجيات" قد "يختفي" في النهاية. وقال مارتن كاسادو، الشريك في شركة أندريسن هورويتز، أيضًا إن هذا المجال يتم تعطيله بواسطة الذكاء الاصطناعي باعتباره "نظامًا".
لقد عارض جارمان سابقًا وجهات النظر الأكثر تطرفًا. وفي أغسطس/آب الماضي، وصف فكرة استبدال الموظفين المبتدئين بالذكاء الاصطناعي بأنها "واحدة من أغبى الأشياء التي سمعتها على الإطلاق". يتزامن إعلان أمازون عن توظيف متدربين على نطاق واسع في مجال تطوير البرمجيات مع عمليات تسريح العمال عبر وحدات أعمال مؤسسية متعددة، بما في ذلك حوالي 16000 موظف في وقت سابق من هذا العام. وأكدت الشركة أن هذه الجولة من عمليات تسريح العمال لم تكن مدفوعة في المقام الأول بالذكاء الاصطناعي.
وقال متحدث باسم أمازون لموقع Business Insider: "لطالما نظرت أمازون إلى برنامج التدريب الداخلي باعتباره وسيلة مهمة لاكتشاف الجيل القادم من القادة والبنائين". وأضاف أنه وفقًا للخطة، سترحب الشركة بأكثر من 11000 متدرب في مجال تطوير البرمجيات ومهندسي تطوير برمجيات بدوام كامل في بداية حياتهم المهنية في جميع أنحاء العالم في عام 2026.