الليلة الماضية، استجاب يو هاو، الرئيس التنفيذي لشركة Chumi Technology، بشكل إيجابي للقضية المثيرة للجدل الأخيرة المتمثلة في "مطالبة جميع الموظفين بفتح حسابات على وسائل التواصل الاجتماعي". وأوضح أن الغرض الأساسي من هذه الخطوة هو تدريب القدرات الشاملة للموظفين ومساعدة الفريق في الحفاظ على ميزة تنافسية في عصر الذكاء الاصطناعي، وأعلن أنه تم صرف المكافآت النقدية للدفعة الأولى من الموظفين الذين حققوا الهدف.
ووفقًا لإشعار داخلي، يطلب يو هاو من موظفي الشركة الذين يزيد عددهم عن 20 ألف موظف فتح حسابات على منصات التواصل الاجتماعي الرئيسية، ويطلب من كل شخص استثمار 15 دقيقة يوميًا في تصوير مقاطع الفيديو ونشر ثلاث أجزاء من المحتوى كل يوم، مع التركيز بشكل أساسي على نقاط بيع المنتجات والتقنيات الأساسية ونقاط الابتكار. يعتقد يو هاو أنه على الرغم من أن الموظفين الفنيين جيدون في التعامل مع المعلمات المعقدة، إلا أنهم عمومًا لديهم عيوب في التعبير الشعبي والتواصل مع المستخدم. من خلال تشغيل الحسابات الشخصية، يمكن للموظفين تعلم كيفية "التحدث باللغة البشرية"، وترجمة التقنيات الباطنية إلى لغة يسهل على الجمهور فهمها، والحصول على التعليقات أثناء التفاعلات.
من أجل التعاون في تطوير الخطة، أنشأت Zhumi Technology آلية حوافز واضحة: عندما يصل عدد المعجبين الحقيقيين للموظفين إلى 10000 و50000 و100000، سيحصلون على مكافآت نقدية بقيمة 10000 يوان و50000 يوان و100000 يوان على التوالي. وكشف يو هاو عبر منصات التواصل الاجتماعي أن اثنين من الموظفين حصلا على مكافآت قدرها 10 آلاف يوان لكل منهما لأن عدد معجبيهما تجاوز 10 آلاف.
ردًا على شكوك العالم الخارجي حول "التسويق لجميع الموظفين" و"الأعمال التجارية الصغيرة"، رد يو هاو بأنه في عصر الذكاء الاصطناعي، يمكن بسهولة استبدال قدرة واحدة، ولا يمكن إلا للمواهب ذات القدرات عبر المجالات التحكم بشكل أكثر فعالية في الأنظمة المعقدة. وأكد أن الشركة لا تكافئ العدد الكبير من المعجبين فحسب، بل تقدر قدرة الموظفين على التعبير والتفاعل بالإضافة إلى مهاراتهم المهنية الأصلية. ودعا العالم الخارجي إلى عدم التسرع في رفض هذا الطلب الذي يبدو غير معقول، معتقدًا أن هذه محاولة ضرورية لتعزيز القدرة التنافسية الشاملة للشركة.