وفقًا للأخبار الصادرة في 11 أبريل، ووفقًا للشائعات عبر الإنترنت، أصدرت شركة Huawei بالأمس "الأسئلة الشائعة حول التغييرات في سياسة تعويضات إنهاء الخدمة" وأعلنت رسميًا عن تعديلات كبيرة على سياسة تعويضات إنهاء الخدمة للموظفين. وينصب تركيز هذا التعديل على تعويض الموظفين الذين تركوا وظائفهم طوعا. الجزء الأساسي من النص الأصلي هو كما يلي:
1. باستثناء حالات الطرد/الفصل بسبب انتهاك اللوائح والضوابط، فإن الموظفين الذين يغادرون في ظروف أخرى (بما في ذلك أولئك الذين يأخذون زمام المبادرة) سوف يتمتعون بتعويضات إنهاء الخدمة N+1.
2. يمكن أن يكون تعويض إنهاء الخدمة أعلى من اللوائح القانونية، بما في ذلك الأجور القياسية، وأجور المزايا، والمكافآت، والبدلات، وأجور العمل الإضافي، وما إلى ذلك.
3. يكون التعويض محدداً وفقاً للقواعد القانونية
4. يخضع دفع تعويضات نهاية الخدمة للضريبة وفقاً للقانون.
ومن الجدير بالذكر أن الأمر لم يستغرق سوى ثلاثة أيام من إلغاء تعويض الاستقالة الطوعية للموظفين N + 1 حتى الاستعادة.
في 7 أبريل، أصدرت شركة Huawei الأسئلة الشائعة حول التغييرات في سياسة تعويضات إنهاء الخدمة، معلنة عن تعديلات مهمة على سياسة تعويضات إنهاء الخدمة.
وفقًا لمحتوى الأسئلة الشائعة، باستثناء الموظفين الذين يستقيلون طوعًا والذين يرتكبون انتهاكات جسيمة للوائح والضوابط دون تعويض إنهاء الخدمة، سيتم منح تعويض إنهاء الخدمة N+1 في جميع سيناريوهات الاستقالة الأخرى. سيتم تطبيق قواعد احتساب وتغطية تعويضات نهاية الخدمة وفقًا للمعايير القانونية.
بالنسبة للموظفين الذين عملوا لمدة 8 سنوات وتم تجديد تراخيصهم، فلا يزالون بحاجة إلى تغيير أرقام وظائفهم لتبسيط الإدارة. عندما يستقيل الموظف، ستقوم الشركة بدفع تعويض إنهاء الخدمة لمرة واحدة.
توضح الأسئلة الشائعة أنه سيتم تنفيذ التعديل بدءًا من الموظفين الذين يكون الموعد النهائي لحضورهم هو 1 أبريل 2026 أو بعد ذلك.