في 25 مارس، ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال أن شركة ميتا تحاول تحفيز مديريها التنفيذيين على تطوير الشركة بوتيرة سريعة للغاية من خلال خطة خيارات أسهم جديدة. يمكن للمخطط أن يحقق عوائد لبعض المديرين التنفيذيين تصل إلى مئات الملايين من الدولارات.
زوكربيرج
لن يتمكن المسؤولون التنفيذيون في شركة Meta من إدراك قيمة خياراتهم بالكامل إلا إذا تجاوزت القيمة السوقية للشركة 9 تريليون دولار بحلول عام 2031، وفقًا لشركة Meta وأحدث ملفاتها لدى لجنة الأوراق المالية والبورصة.ويمثل هدف القيمة السوقية هذا زيادة بنسبة 500% عن القيمة السوقية الحالية لشركة Meta البالغة 1.5 تريليون دولار.
ومن بين المديرين التنفيذيين المشاركين في الخطة: أندرو بوسورث، كبير مسؤولي التكنولوجيا في ميتا، وكبير مسؤولي المنتجات كريس كوكس، والرئيس التنفيذي للعمليات خافيير أوليفان، والمدير المالي سوزان لي، والمدير القانوني سي جيه ماهوني، ونائبة رئيس مجلس الإدارة دينا باول ماكورميك.
وأكد ميتا أن الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج ليس جزءًا من الخطة.
وقال متحدث باسم ميتا: "هذا رهان كبير. ما لم تكن ميتا ناجحة للغاية في المستقبل وتفيد جميع المساهمين، فلن تتحقق حزم التعويضات هذه. كما هو الحال مع جميع خيارات الأسهم، لن يتم إنشاء القيمة إلا عندما يتجاوز سعر السهم سعر التمرين بشكل كبير. في حالة خطة خيارات الأسهم الخاصة بالشركة، يجب أيضًا تحقيق ذلك خلال فترة خمس سنوات شديدة العدوانية."
وفي سياق إعادة تشكيل المشهد التنافسي بواسطة الذكاء الاصطناعي، فإن ضمان ولاء القيادة من خلال حوافز مالية ضخمة هو بالضبط ما اقترحه مجلس إدارة شركة تيسلا على مساهمي الشركة في الخريف الماضي.وافق مساهمو شركة Tesla أخيرًا على حزمة تعويضات للرئيس التنفيذي Elon Musk والتي قد تصل قيمتها إلى تريليون دولار على مدار العقد المقبل.
ولجني العوائد الأكثر سخاء، يجب على ماسك تعزيز القيمة السوقية لشركة تيسلا من قيمتها السوقية الحالية البالغة 1.2 تريليون دولار إلى 8.5 تريليون دولار.تدعو خطة Meta إلى نفس القدر تقريبًا من النمو في نصف الوقت.