وأعرب دونغ مينغ تشو، نائب المجلس الوطني لنواب الشعب الصيني ورئيس شركة Gree Electric Appliances، عن آراء حادة حول موضوع مكافحة الانقلاب الذي تمت مناقشته بشدة خلال الجلستين. وأشارت بوضوح إلى أنه لا ينبغي للشركات أن تسمح للموظفين بالوقوع في مستنقع العمل الإضافي المنتظم.يعتقد Dong Mingzhu أنه يجب استخدام العمل الإضافي فقط كوسيلة خاصة للتعامل مع حالات الطوارئ في الشركات. يحتاج الموظفون إلى الالتزام دون تردد فقط عندما يواجهون مهام عاجلة أو تحديات خاصة، بدلاً من تحويلها إلى نظام روتيني يعتبر أمراً مفروغاً منه.
وانتقدت بشدة ظاهرة انتشار العمل الإضافي غير الفعال في مكان العمل. يبدو لها أن سلوك عدم الجرأة على المغادرة لأن القائد لم يغادر، أو مراجعة الخطط بشكل متكرر وعمل النماذج من أجل التعامل مع المهمات، هو مجرد احتكاك داخلي لا معنى له.
هذا النوع من الاجتهاد الشكلي لا يحرم الموظفين من حقهم في الراحة فحسب، بل يستهلك أيضًا حيوية المؤسسة. أكد Dong Mingzhu على أنه لا يجب استخدام ساعات العمل الإضافية كمعيار لتقييم الموظفين. نظام التقييم هذا ليس غير علمي فحسب، بل هو أيضًا مضلل للمواهب.
ودعت الإدارة إلى إعادة العمل إلى قيمته والتأكد من إنجاز المهام من خلال تحسين كفاءة العمل وتحسين العمليات. إذا كان المنصب يتطلب من الموظفين بذل قوتهم البدنية للحفاظ عليه، فهذا يعني أن هناك مشكلة في منطق إدارة المنصب نفسه.
لقد أصابت تصريحات Dong Mingzhu بشكل مباشر نقاط الألم لدى العاملين الحاليين. وهي تدعو إلى ضرورة قيام الشركات بتحرير العمالة من خلال التقدم التكنولوجي وتحديث الإدارة، بدلا من الحصول على أرباح قصيرة الأجل من خلال الاستغلال الذي لا نهاية له. هذا هو الموقف الذي يجب أن تتحلى به الشركة السليمة.
