بعد نزاع عام سابق مع Luo Yonghao حول الأطباق المعدة، وقعت مجموعة Xibei Catering Group في جدل عام كبير. منذ ذلك الحين، تسارعت الأزمة الداخلية لشركة التموين المعروفة هذه، وظهرت المخاوف الخفية تدريجياً إلى السطح.
تظهر آخر الأخبار أن Xibei قد أصدرت إشعارًا رسميًا داخليًا، وتخطط لبدء عمليات تسريح للعمال على نطاق واسع في جميع أنحاء البلاد وإغلاق عدد كبير من المتاجر ذات الأداء الضعيف في الوقت نفسه في محاولة للحفاظ على البقاء عن طريق تقليل الحجم.
وفقًا لرسائل البريد الإلكتروني الداخلية، أجرت مجموعة Xibei مؤخرًا تعديلات كبيرة على إدارتها. على الرغم من أن Jia Guolong لا يزال يشغل منصب الرئيس التنفيذي في النظام، فقد تم تعيين Dong Junyi كرئيس للمجموعة، وهو المسؤول عن الإدارة التشغيلية الشاملة للأعمال المحلية.
وراء هذا التغيير في الموظفين هناك ضغوط مالية شديدة للغاية. كشف جيا غوولونغ في اتصالات داخلية سابقة أنه في الفترة من سبتمبر 2025 إلى مارس 2026، من المتوقع أن تتجاوز الخسائر التراكمية لشيبي 600 مليون يوان.
ومن أجل عكس هذا الوضع، تخطط شيبي لإغلاق 102 متجرًا على مستوى البلاد في الربع الأول من هذا العام. ويشكل هذا العدد حوالي 30% من إجمالي عدد متاجرها، مما يعني أن العلامة التجارية تمر بانكماش استراتيجي مأساوي للغاية.
وكان لهذا الانكماش الشديد تأثير مباشر وثقيل على الموظفين على مستوى القاعدة. أفاد مدير متجر عامل في شيبي أنه عانى من تخفيضات مستمرة في راتبه خلال الشهرين الماضيين واضطر في النهاية إلى الاستقالة.
ووفقا لمدير المتجر، عندما ذهب إلى المقر الرئيسي في بكين للتفاوض بشأن قضايا التعويض، لم يحصل على حل موضوعي. وبدلاً من ذلك، قيل له إنه يمكنه التقدم بطلب للتحكيم العمالي. ولم يستكمل حتى الآن إجراءات الاستقالة ولم يحصل على تعويض.
الأمر المؤسف هو أنه قبل شهر واحد فقط، كانت Xibei قد أكملت للتو تمويلها من السلسلة A وحصلت على تأييد رأس المال بما في ذلك مؤسس Xinrongji Zhang Yong وشريك Alibaba السابق Hu Xiaoming. كما ارتفع رأس المال المسجل بنحو 13%.
ومع ذلك، حتى مع وفرة رأس المال، يبدو أنها لم تكن قادرة على التخفيف بشكل فعال من قلق الموظفين على مستوى القاعدة. يشكل ضخ رأس المال واستنزاف التدفق النقدي على المستوى الشعبي تناقضًا حادًا داخل نفس الشركة.
بالنسبة لشيبي، قد يكون إغلاق مئات المتاجر وتسريح آلاف الموظفين محاولة يائسة للبقاء على قيد الحياة في فصل الشتاء البارد لهذه الصناعة. ولكن تحت هذا السرد الكبير تكمن مخاطر الحياة التي يجب على عدد لا يحصى من الموظفين العاديين مواجهتها بشكل مستقل.
يعكس هذا التغيير الذي يشمل الشركة بأكملها الصعوبة التي تواجهها شركات تقديم الطعام التقليدية في ظل الهجوم المزدوج المتمثل في ضغوط التحول وأزمة الرأي العام. أصبحت كيفية إيجاد توازن بين ألعاب رأس المال وحقوق الموظفين ومصالحهم هي المشكلة الأكثر صعوبة بالنسبة لشركة Xibei في الوقت الحاضر.