وفقًا للأخبار الصادرة يوم 26 فبراير، انضم المدير التنفيذي لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي Pang Ruoming، الذي انضم للتو إلى Meta قبل أقل من 7 أشهر، رسميًا إلى OpenAI. أصبح قطب تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي الصيني هذا، الذي سرقته شركة Meta بحزمة رواتب متعددة السنوات تزيد عن 200 مليون دولار أمريكي، وهو قطب تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي الصيني برسوم امتياز مماثلة لرونالدو، أحدث المواهب الرئيسية التي تجتذبها OpenAI.
العودة إلى يوليو 2025.
في ذلك الوقت، كانت ميتا تعمل على تسريع الترويج لـ "Superintelligence Labs" (مختبر الذكاء الفائق)، الذي روج له زوكربيرج نفسه، بهدف AGI.
من أجل استكمال تدريباتها النموذجية وقدراتها على هندسة النظام، تمتلك Meta قراصنة بارزين من شركات مثل Apple وGoogle.
بانغ رومينج هو واحد منهم.
وذكرت تقارير إعلامية متعددة أن ميتا زودتها بأكثر منحزمة تعويضات متعددة السنوات بقيمة 200 مليون دولار، بما في ذلك الحوافز النقدية والأسهم. ويعتبر هذا الرقم هو المستوى الاستراتيجي الأعلى لتخصيص المواهب في صناعة التكنولوجيا.
في Meta، فهو مسؤول عن البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، وأنظمة التدريب النموذجية واسعة النطاق، والحوسبة الموزعة، وتحسين كفاءة طاقة الحوسبة.
هذا النوع من المواقف ليس مسؤولاً عن إصدار المنتج الخارجي، ولكنه يحدد ما إذا كان النموذج يمكن "تنفيذه على نطاق واسع".
نظرًا لقدرته على تولي هذه المهمة المهمة، كان لدى Pang Ruoming أيضًا علاقة كبيرة بالعلامة التجارية.
تخرج من جامعة شنغهاي جياو تونغ بدرجة البكالوريوس والدكتوراه من جامعة برينستون.
بعد التخرج، عمل في Google لمدة 15 عامًا تقريبًا، حيث شارك في تطوير الأنظمة والبنية التحتية على نطاق واسع. ثم كان مسؤولاً عن فريق النموذج الأساسي في شركة Apple وأدار نظامًا هندسيًا مكونًا من مائة شخص.
نعم، هو المسؤول عن ذكاء أبل.
لاحقًا، انضم إلى مختبر Meta Super Intelligence في عام 2025 وحصل على حزمة الراتب السنوي المرتفعة المذكورة للتو.
ولكن لماذا غادر بعد 7 أشهر؟ كما تعلم، عادة ما يستغرق التنقل الاستراتيجي بين الوظائف للموظفين الفنيين رفيعي المستوى دورة سنوية، لكن بانغ رومينغ غادر ميتا في 7 أشهر فقط.
وفقًا لرويترز، استمر التوظيف في OpenAI لعدة أشهر وكان بمثابة مقدمة رئيسية.
تعمل OpenAI الآن على الترويج لنماذج متعددة الوسائط واسعة النطاق، وتتطلب نماذج الاستدلال وأنظمة الوكيل كفاءة أعلى في طاقة الحوسبة. وفي الوقت نفسه، يستمر حجم التدريب في التوسع، ويزداد الاعتماد على قدرات النظام الأساسي.
وتقع قدرة Pang Ruoming الأساسية عند هذا التقاطع.
من الطبيعي أن شركة OpenAI غير مستعدة للتخلي عن مثل هذه الفرصة لصيد الموظفين.
يرسل هذا العرض أيضًا إشارة واضحة:
في هذه المرحلة، أصبحت جدولة طاقة الحوسبة، والتحسين الموزع، والتحكم في التكاليف، واستقرار التدريب بمثابة مرتفعات استراتيجية جديدة.
في السابق، أخذت Meta زمام المبادرة لاصطياد الأشخاص من Apple وOpenAI وAnthropic وغيرها من الشركات، كما قامت OpenAI أيضًا بتجنيد أعضاء Meta الأساسيين في الاتجاه المعاكس.
يستمر مستوى رواتب كبار الموظفين الفنيين في تسجيل أرقام قياسية جديدة، وسيصبح معدل دوران موظفي النظام الأساسي أكثر تواتراً.