ومؤخراً، اقترح لي مينغ، عضو لجنة مقاطعة جيلين للمؤتمر الاستشاري السياسي للشعب الصيني، في الدورتين اللتين عقدتهما مقاطعة جيلين، إمكانية تنفيذ أسبوع عمل مدته أربعة أيام ونصف في المدارس والمؤسسات خلال مرحلة التعليم الإلزامي لتعزيز السفر لمسافات قصيرة في عطلة نهاية الأسبوع في المقاطعة، الأمر الذي أثار مناقشات ساخنة. في الواقع، أصدرت سيتشوان وخبي وجيانغشي وتشجيانغ ومقاطعات أخرى أيضًا الوثائق ذات الصلة لتشجيع الأماكن والوحدات المؤهلة لتنفيذ إجازة مدتها 2.5 يوم.
وفي هذا الصدد، قال المسؤول عن بعض المؤسسات، إن مهام الإنتاج الحالية ثقيلة وضغط التشغيل مرتفع، ومن الصعب ترتيب العمل المرن وفق طريقة الإجازة لمدة 2.5 يوم.
إن أنماط الراحة والإجازات في المؤسسات غير العامة هي نفسها بشكل عام، ويتم تنفيذ ترتيبات العمل والإجازات وفقًا لقوانين العمل.
يعتقد شن جيان فنغ، الأستاذ في كلية الحقوق بالجامعة المركزية للمالية والاقتصاد، أنه إلى حد ما، لا توفر القوانين واللوائح الحالية المتعلقة بإجازة العمل شرطًا مؤسسيًا مسبقًا لمدة 2.5 يوم إجازة.
"اللوائح الحالية هي 8 ساعات عمل في اليوم و40 ساعة في الأسبوع. إذا لم يزيد صاحب العمل العبء، ولم يخفض أجور العمال، ولم يغير إجمالي ساعات العمل في الأسبوع المكون من 40 ساعة، فإن نموذج الإجازة لمدة 2.5 يوم يعني أن الأيام الـ 4.5 الأخرى تتطلب 40 ساعة عمل، وستتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات، وهو ما يعادل زيادة العبء على صاحب العمل لدفع أجر العمل الإضافي".
وقد ذكر بعض المهنيين القانونيين بصراحة أنه مع التشجيع، لا يمكن تنفيذ الإجازة لمدة 2.5 يوم على نطاق واسع بطريقة "مقاس واحد يناسب الجميع". ولا يمكن لصاحب العمل ترتيب ذلك إلا بشكل معقول وقانوني وفقًا لاحتياجاته الخاصة دون التأثير على الأنشطة المكتبية والإنتاجية والتجارية العادية.
