في 15 ديسمبر، ظهر Luo Yonghao في غرفة البث المباشر لبرنامج Make a Friend وتحدث عما حدث عندما كان يعمل في New Oriental. وقال إن معظم الناس يشعرون أن المعلم يو لطيف جدًا مع الأشخاص الموجودين تحته، ولكن مع نمو الشركة، يصبح الأمر أكثر تعقيدًا، وبعض المديرين التنفيذيين مثيرون للاشمئزاز حقًا. قال لوه يونغهاو إنه ترك المنظمة التي كان يعمل فيها أصلاً في عام 2006 وعمل هناك لمدة خمس سنوات. بصراحة، تعلمت الكثير هناك وترعرعت في الحياة. أنا ممتن جدًا لهذه التجربة في حياتي، لكنني لست ممتنًا لهذه المنظمة. أنا ممتن للفرص المتاحة في حياتي.
بالطبع، كان هناك الكثير من الأشياء التي تحدث أثناء وجودي هناك، وكان بعض الأشخاص يشعرون بالملل بشكل خاص وقالوا إنكما ستبدآن تحالف المنتقمون معًا. أولاً، لم يكن هناك ضغينة، لقد انتهى كل شيء منذ فترة طويلة.
قال لوه يونغهاو إن بعض الناس يقولون إن المعلم يو سيء، لكن هذا غير وارد. الغرباء لا يفهمون الوضع ولا يمكنهم التحدث بالهراء. عندما كنا هناك، شعر معظم الناس أن السيد يو كان لطيفًا جدًا مع الأشخاص الموجودين تحت قيادته، ولكن مع نمو الشركة، أصبح الأمر أكثر تعقيدًا، وكان بعض كبار المسؤولين التنفيذيين مثيرين للاشمئزاز بالفعل. ولكن هناك شيء واحد لا تعرف حقيقته أبدًا. والحقيقة هي أن هؤلاء كبار المسؤولين التنفيذيين هم أشخاص فظيعون. أسلوب إدارة الشركة لطيف نسبيًا، وهم يتغاضون بشكل موضوعي عن بعض الظواهر السيئة. هذا احتمال.
"الاحتمال الثاني هو أن يكون رئيسك ماكرًا جدًا وأنك تفعل كل الأشياء السيئة. أنا دائمًا جيد. هذا الاحتمال ممكن أيضًا. قد يكون هناك احتمالان ثالث ورابع. عندما لا نعرف الحقيقة، لا ينبغي لنا أبدًا أن نقول بسهولة إن هذا الشخص جيد وهذا الشخص ليس كذلك."
"دعونا نتحدث فقط عن الأجزاء التي نعرفها. ما نعرفه هو أنني عملت هناك في ذلك الوقت، وبعض الأشياء يصعب وصفها."
في حديثه عن الحادث الأخير الذي تورط فيه Dong Yuhui، قال Luo Yonghao إنه لن يصطاد الناس، ولن يكوّن صداقات، وليس لديه أي خطط لصيد الناس. وقال أيضًا إنه تلاشى من الإدارة وليس لديه القدرة على اصطياد الناس. وقال أيضًا إنه لا يتوقع أن يتمكن الآخرون من صيد الناس. شياو دونغ أكثر عاطفية.
بالإضافة إلى ذلك، عندما ذكر لوه يونغهاو تجربة دونغ يوهوي، قال لوه يونغهاو بصراحة أنه "ليست هناك حاجة للحديث عن الامتنان في المؤسسات الخاصة". بالطبع، عندما تقوم الشركات بترقية موظفيها، يكون ذلك مفيدًا للطرفين، لكن بعض رواد الأعمال يقدمون ذلك على أنه "خدمة" للموظفين، وهو ما لا يعدو كونه مجرد إنشاء "كراث".