تشتعل الحرب من أجل مواهب الذكاء الاصطناعي (AI) بين شركات مثل OpenAI وMeta وAnthropic، وجزء من استراتيجية Google التنافسية يتمثل في إعادة توظيف الموظفين الذين غادروا الشركة بقوة. ووفقا للمصادر، فإن حوالي 20% من مهندسي برمجيات الذكاء الاصطناعي الذين ستقوم جوجل بتوظيفهم في عام 2025 هم من يطلق عليهم "موظفو بوميرانج" (أي العودة إلى الشركة الأصلية بعد ترك الشركة)، وهو ما يمثل زيادة كبيرة عن السنوات السابقة.
وأكد متحدث باسم جوجل أن البيانات كانت دقيقة اعتبارًا من ديسمبر من هذا العام، وقال إن الشركة لديها زيادة في عدد الباحثين في مجال الذكاء الاصطناعي من منافسيها الرئيسيين مقارنة بعام 2024.
وقال المتحدث في بيان: "نحن متحمسون لزخم النمو لدينا وموارد الحوسبة ومجموعة المواهب - فالمهندسون يريدون العمل هنا ومواصلة بناء منتجات مذهلة".
يتمتع موظفو Google السابقون بموارد غنية
ناقش جون كيسي، رئيس تعويضات جوجل، مؤخرًا إعادة توظيف الموظفين السابقين في اجتماع للموظفين. وأشار كيسي إلى أن مهندسي البرمجيات الذين يركزون على الذكاء الاصطناعي ينجذبون إلى القوة المالية العميقة لشركة جوجل والبنية التحتية الحاسوبية واسعة النطاق المطلوبة لإجراء أبحاث الذكاء الاصطناعي المتطورة، وهذه الموارد هي العناصر الأساسية اللازمة لإجراء أبحاث الذكاء الاصطناعي المتطورة.
تمتلك جوجل مجموعة كبيرة من الموظفين السابقين، خاصة بعد أن شهدت أكبر عمليات تسريح للعمال في التاريخ في أوائل عام 2023، عندما ألغت الشركة 12 ألف وظيفة وخفضت إجمالي قوتها العاملة بنحو 6%. وتأتي عمليات تسريح العمال بعد تراجع السوق الناجم عن ارتفاع التضخم وارتفاع أسعار الفائدة. منذ ذلك الحين، واصلت جوجل الترويج لخطط تسريح العمال وخطط شراء الموظفين.
أظهرت البيانات الصادرة عن ADP Research في وقت سابق من هذا العام أن عدد "الموظفين العائدين" آخذ في الارتفاع في جميع أنحاء الصناعة، مع أداء المجالات التي تصنفها على أنها "صناعة المعلومات" بشكل جيد.
باعتبارها قوة تاريخية في مجال الهندسة والابتكار، كانت جوجل منذ فترة طويلة هدفًا لمحاولات منافسة "لاصطياد" الموظفين، وهو الوضع الذي لا يزال مستمرًا حتى يومنا هذا.
وفي وقت سابق من هذا العام، أفادت التقارير أن شركة مايكروسوفت قامت بتعيين حوالي عشرين موظفًا من مختبر أبحاث DeepMind AI التابع لشركة Google.
وفي الوقت نفسه، تستثمر OpenAI وMeta أيضًا بكثافة في منافسة المواهب.
أخبر سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، الموظفين في يونيو أن شركة Meta عرضت مكافآت توقيع تصل إلى 100 مليون دولار، وأنه يتخذ إجراءات فعالة للاحتفاظ بالموظفين.
في نهاية العام الماضي، رحبت شركة Google بعودة شخصية مهمة في مجال الذكاء الاصطناعي، نعوم شازير.
غادر شازير ودانييل دي فريتاس شركة جوجل في عام 2021 وأسسا منصة الذكاء الاصطناعي Character.AI. وبحسب ما ورد كان أحد أسباب مغادرتهم هو رفض Google المضي قدمًا في مشاريع chatbot الداخلية.
في أغسطس 2024، عاد شازير ودي فريتاس، إلى جانب أعضاء آخرين في فريق أبحاث Character.AI، إلى DeepMind بموجب صفقة تتضمن ترخيص التكنولوجيا للشركة الناشئة.
خلال العام الماضي، تبنت جوجل إستراتيجية أكثر عدوانية، حيث قامت بتسريع وتيرة إطلاق المنتجات حتى لو لم تكن المنتجات بشكل عام ناضجة تمامًا. وفي الوقت نفسه، تعمل جوجل أيضًا على تعزيز "البيروقراطية" في جميع أنحاء الشركة، وتنفيذ عمليات شراء الموظفين على نطاق واسع، وإلغاء أكثر من ثلث المناصب الإدارية المسؤولة عن الفرق الصغيرة.
وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر، فإن المؤسس المشارك لشركة جوجل، سيرجي برين، سيتصل أحيانًا شخصيًا بالمرشحين المحتملين للتوظيف بعد عودته في عام 2023.
نجحت استراتيجية جوجل
واستنادا إلى النتائج، فإن استراتيجية جوجل كانت ناجحة. بعد OpenAI ChatGPT في أكتوبر 2022، تخلفت Google ذات مرة عن نماذج الذكاء الاصطناعي الكبيرة، وكانت الشركة تُعتبر سابقًا رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي.
بعد تعرضها لانتكاسات في العديد من عمليات إطلاق المنتجات، انتعشت شركة Google هذا العام وأصدرت أحدث طراز لها Gemini 3 الشهر الماضي. تلقى النموذج الكبير إشادة واسعة النطاق وتسبب في قيام OpenAI بإصدار تنبيه أحمر داخلي.
منذ بداية هذا العام، ارتفع سعر سهم جوجل بأكثر من 60%، وهو الأداء الأكثر تميزًا بين جميع أسهم التكنولوجيا الكبيرة.