لقد أصبح العمل عن بعد والتوظيف المرن هو القاعدة في وسائل الإعلام الجديدة وغيرها من الصناعات، كما ظهرت نزاعات مثل "هل يعتبر العمل عبر الإنترنت بعد العمل بمثابة عمل إضافي؟" تتزايد يوما بعد يوم. وفقًا لمحكمة الشعب في نانتونغ تونغتشو، وقع المدعي شيه عقد عمل مع شركة إدارة سلسلة التوريد، ينص على أن المنصب عبارة عن عملية إعلامية جديدة، ويجب موافقة DingTalk على العمل الإضافي.
وفي وقت لاحق قامت الشركة بتعيينه في منصب "التشغيل وخدمة العملاء".من الواضح أن ساعات العمل هي من 9:00 إلى 24:00، منها 18:00 إلى 24:00 هو وقت خدمة العملاء، لكن الحضور يوضح أن Xie يعمل في حوالي الساعة 18:00 كل يوم..
في عام 2024، ادعى Xie أنه يجب التعامل مع استشارات العملاء والطلبات والمسائل الأخرى من خلال WeChat وDouyin ومنصات أخرى بعد الخروج من العمل وفي العطلات الرسمية. كان هناك قدر كبير من العمل الإضافي المجزأ خارج الموقع، وطلب من الشركة دفع الرسوم ذات الصلة.
وجادلت الشركة بأن Xie فشلت في الوفاء بإجراءات الموافقة على العمل الإضافي.لا يكتمل العمل في المكتب، ويتم مشاركة بعض الحسابات من قبل الموظفين. من المستحيل تحديد عمله الشخصي وإنكار حقيقة العمل الإضافي..
ورأت محكمة تونغتشو أن جوهر العمل الإضافي هو توفير العمل خارج ساعات العمل القانونية، دون تحديد الموقع. سجلات العمل عبر الإنترنت المقدمة من Xie كافية لإثبات عمله الإضافي؛ لا يمكن استخدام الموافقة على العمل الإضافي كسبب مطلق لرفض العمل الفعلي؛ مع الأخذ بعين الاعتبار الخصائص المجزأة للوظائف الإعلامية الجديدة، يمكن تحديد مدة العمل الإضافي بشكل شامل.
تقدير المحكمة النهائيوحُكم على الشركة بدفع 12 ألف يوان كأجر للعمل الإضافي لـ Xie، و2000 يوان كأجور أداء وأكثر من 18 ألف يوان كتعويضات اقتصادية. ورُفضت الدعاوى الأخرى، وأيدت المحكمة الثانية الحكم الأصلي..
