اليوم، نشر مستشار دورة New Oriental Hangzhou مقالًا طويلًا في المجموعة الداخلية للشركة، اتهم فيه New Oriental بثقافة العمل الإضافي.وتظهر الصورة أن محتوى هذه المقالة الطويلة له تأثير سلبي على منصب مستشار الدورة.كثافة العمل الإضافي، والمؤشرات تتجاوز بكثير الفعلية، ومحتوى العمل معقدالشكوى من قضايا أخرى.
وأشار الموظف إلى أن مشاكل مثل التعدي على وقت راحته، وانحراف أهدافه عن الواقع، والأعمال المنزلية التي تضغط على عمله الرئيسي، جعلته يشعر بالإرهاق.
وشدد على أنه كان على استعداد للعمل بجد من أجل مسيرة نيو أورينتال المهنية، لكنه لم يكن على استعداد لاستنفاد حماسه من خلال الاستهلاك غير المعقول. وأعرب عن أمله في حماية حقوق ومصالح العمال الأساسية واحترام خطط العمل الأساسية.
وذكر أيضًا أن الفريق الاستشاري للدورة قد وقع في وضع العمل "996 يوم إجازة واحد". وتمتد ساعات العمل اليومية تقريباً من الساعة 9:30 صباحاً إلى الساعة 9:30 مساءً، وأصبح العمل لأكثر من عشر ساعات متواصلة هو القاعدة.
على الرغم من أن إجازات نهاية الأسبوع واضحة في عقد العمل، إلا أنه لا يمكن تحقيق سوى عدد قليل منها، وقد أصبح نظام العمل لمدة ثماني ساعات المنصوص عليه في قانون العمل منذ فترة طويلة ترفًا بعيد المنال.
كما قام الموظف بإدراج الصعوبات المحددة التي واجهها، بما في ذلك المؤشرات المتضخمة، والعمل الإضافي كعبد، والعمل غير المنظم. كما أبدى استياءه من الإدارة ورغبته في تحسين بيئة العمل.
ويأمل أن تتمكن الشركة حقًا من تحقيق مفهوم "الموجهة نحو الناس" والسماح للموظفين بعيش حياة كريمة ومتوازنة.
كما نقل الموظف تصريحات يو مينهونغ قائلاً:"إذا استمرت الشركة في إيذاءك، فهي ليست شركة جيدة."آمل أن تتمكن الشركة من العودة إلى جودة التعليم والاهتمام بحقوق الموظفين.
أخيرًا، أعرب عن امتنانه للمعلم يو لأنه ذكر في رسالته الإلكترونية أن "الجميع مرحب بهم لتقديم شكوى علنية وتشجيع حرية التعبير". وقد ألهمه هذا أيضًا أن يجرؤ على التحدث عما كان يفكر فيه والصعوبات التي كان يواجهها في الوقت الحالي.
يُذكر أنه خلال المناقشة الساخنة السابقة حول السفر إلى القطب الجنوبي، قال يو مينهونغ ذات مرة:من تقليد شركة نيو أورينتال السماح للموظفين بالشكوى، ولقد شجعت ذلك دائمًا. إذا كان الموظفون غير راضين ولديهم مشاكل مع أنفسهم ومع الشركة، فيجب تصحيحهم في الوقت المناسب.
