في الثاني من كانون الأول (ديسمبر)، تعرضت مجموعة لينوفو العملاقة للتكنولوجيا لدوامة من الرأي العام مؤخرًا. نشر العديد من مستخدمي الإنترنت المعتمدين كموظفين لشركة Lenovo الأخبار على منصات التواصل الاجتماعي التي تفيد بأن فرع مجموعة Lenovo Infrastructure Solutions Business Group (ISG) في شنغهاي قد تعرض لعمليات تسريح مفاجئة واسعة النطاق للعمال، شملت مئات الموظفين، وحتى الموظفات الحوامل لم يسلمن.
تتناقض شائعات تسريح العمال بشكل حاد مع الأداء المتميز الأخير لشركة Lenovo ISG.
وبحسب التقارير، فقد اتُهمت عملية التسريح بأنها "بدم بارد" للغاية و"الافتقار إلى الرعاية الإنسانية". وذكرت العديد من الأطراف المشاركة أن الشركة أخطرت بعقد اجتماع شامل وكان الوقت المقرر 15 دقيقة، لكن كبار المسؤولين التنفيذيين تأخروا 13 دقيقة قبل الانضمام إلى الاجتماع. وبعد ذلك، لم يجر الاجتماع أي اتصالات موضوعية. لقد قامت بتشغيل تسجيل مدته حوالي دقيقتين فقط، ثم أعلنت قرار التسريح من جانب واحد. انتهى الاجتماع بسرعة دون إعطاء الموظفين أي فرصة لطرح الأسئلة أو الاستئناف.
وأشار بعض الموظفين إلى أن عمليات التسريح من العمل لم تقتصر على قسم Shanghai ISG، ولكنها أثرت أيضًا على فرق البرمجيات والبرامج الثابتة وأنظمة التشغيل في بكين وتيانجين وشنتشن وأماكن أخرى. تقول الشائعات أن وظائف البحث والتطوير الخاصة ببرامج Lenovo في الصين سيتم إلغاؤها بالكامل، وقد يتم نقل الأعمال ذات الصلة إلى الهند. سيتم الاحتفاظ فقط ببعض الفرق المسؤولة عن مبيعات المنتجات المطورة ذاتيًا في الصين.
أما بالنسبة لأهداف تسريح العمال، فقد أفيد أن هذا التعديل كان "مقاس واحد يناسب الجميع"، وحتى الموظفات الحوامل والمرضعات وما إلى ذلك والذين يخضعون لحماية خاصة بموجب القانون لم يسلموا. وقد اتُهم هذا النهج بكسر "النتيجة النهائية" لمكان العمل وأثار جدلاً أخلاقياً واسع النطاق.
تتناقض شائعات تسريح العمال بشكل حاد مع الأداء المتميز الأخير لشركة Lenovo ISG.
في 20 نوفمبر، أصدرت مجموعة لينوفو للتو تقريرها المالي للربع الثاني للسنة المالية 2025/26. وتشير البيانات إلى أن إجمالي إيرادات لينوفو في هذا الربع وصل إلى 20.45 مليار دولار أمريكي، بزيادة سنوية قدرها 15%؛ بلغ صافي الربح 510 مليون دولار أمريكي، بزيادة قدرها 25% على أساس سنوي. ومن بينها، وصلت إيرادات أعمال آي إس جي إلى مستوى مرتفع جديد، حيث وصلت إلى 3.3 مليار دولار أمريكي (حوالي 23.9 مليار يوان صيني)، بزيادة سنوية قدرها 65٪، لتصبح قطاع الأعمال الأسرع نموًا في المجموعة.
لماذا قامت شركة لينوفو فجأة بمثل هذه التسريحات الجذرية للعمال عندما كان أدائها في ارتفاع كبير؟
يعتقد محللو الصناعة أن هذا قد يكون مرتبطًا بالتعديل الاستراتيجي العالمي لشركة Lenovo. فمن ناحية، على الرغم من نمو الإيرادات العالمية القوية لشركة ISG، تواجه السوق الصينية بيئة تنافسية شرسة وضغوط الاستبدال المحلي، وتم ضغط هوامش الربح. ومن ناحية أخرى، ربما تقوم لينوفو بإعادة تشكيل موارد البحث والتطوير العالمية. إن "انتقال البحث والتطوير في برامج المنتجات العالمية إلى الهند" المذكور في الكشف، إذا كان صحيحًا، يعني أن لينوفو تحاول تقليل التكاليف وتحسين الكفاءة التشغيلية العالمية من خلال نقل مراكز البحث والتطوير.
بالإضافة إلى ذلك، يعتبر تعيين مدير التكنولوجيا التنفيذي الجديد لشركة لينوفو، تولغا كورتوغلو، أحد القوى الدافعة وراء هذا التعديل. ستتولى تولغا كورتوغلو منصبها في يوليو 2024. وكانت في السابق المديرة التقنية لشركة HP ورئيسة شركة Xerox Global Research. اقترح بعض الموظفين على وسائل التواصل الاجتماعي أن "الرجل العجوز" في تسجيل تسريح العمال هو كبير موظفي التكنولوجيا الجديد، وقالوا إنه وصف عمليات تسريح العمال بأنها نوع من "الجائزة الخاصة". وأدت هذه الملاحظة إلى زيادة استياء الموظفين.
ومرة أخرى تسببت عمليات تسريح العمال في شركة لينوفو في إثارة قلق العمال بشأن "أمن المصانع الكبرى". ومع تزايد حالة عدم اليقين في البيئة الاقتصادية، فحتى الشركات العملاقة ذات الأداء المتنامي قد "تخفض التكاليف وتزيد الكفاءة" سعياً لتحقيق كفاءة أعلى وهوامش ربح.
"بالأمس كانت هناك محطة عمل، لكن اليوم الطابق بأكمله ليس ملكك." تعليق أحد مستخدمي الإنترنت يعبر عن مشاعر العديد من العاملين. عندما يسقط منجل التعديل الاستراتيجي للشركات، غالبا ما يتم استبعاد الجهود الفردية والمؤهلات وحتى الوضع العائلي من اعتبارات صنع القرار.
حتى الآن، لم تستجب مجموعة لينوفو رسميًا لشائعات تسريح العمال وتفاصيل محددة.