أعلنت شركة مايكروسوفت رسميًا أنها ستطلب من الموظفين العمل شخصيًا في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. تم الكشف عن هذه السياسة من قبل نائب الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft ومدير الموارد البشرية إيمي كولمان في مذكرة داخلية للموظفين اليوم.
وقال كولمان في المذكرة: "لقد بحثنا في كيفية عمل الفرق معًا بشكل أفضل، والبيانات واضحة - فالتعاون المتكرر في الموقع يساعد الموظفين على النمو. لذلك، سنقوم بتعديل الحد الأدنى من متطلبات العمل المرن إلى ثلاثة أيام في الأسبوع".
سيتم تنفيذ سياسة العودة إلى العمل الخاصة بشركة Microsoft على ثلاث مراحل. أولاً، سيُطلب من الموظفين في Puget Sound في منطقة سياتل وعلى بعد 50 ميلاً من مكاتب Microsoft القدوم للعمل ثلاثة أيام في الأسبوع قبل نهاية فبراير 2026. وسيتم بعد ذلك توسيعه ليشمل مناطق أخرى في الولايات المتحدة، ثم توسيعه أخيرًا ليشمل المكاتب الدولية. تُعفى بعض وظائف التسويق والاستشارات وعلاقات العملاء وغيرها من الوظائف التي تتطلب السفر المرن لمقابلة العملاء؛ بالإضافة إلى ذلك، إذا لم يكن لدى الموظفين أعضاء في الفريق أو أصحاب مصلحة أو عملاء في موقع المكتب المحدد، أو كانت تنقلاتهم معقدة للغاية، فيمكنهم أيضًا التقدم بطلب للحصول على استثناءات قبل 19 سبتمبر.
قال أشخاص مطلعون على الأمر إن بعض أقسام مايكروسوفت قد تطلب من الموظفين العودة إلى المكتب من أربعة إلى خمسة أيام في الأسبوع. وشدد كولمان على أن هذا التعديل ليس تسريحًا مقنعًا للعمال: "لا ينصب تركيز تحديث السياسة هذا على تقليل عدد الموظفين، بل على تلبية احتياجات العملاء بشكل أفضل". وكشفت أيضًا أنها والرئيس التنفيذي لشركة Microsoft ساتيا ناديلا سيشرحان بشكل أكبر تفاصيل العودة إلى العمل في اجتماع موظفي الشركة يوم الخميس.
وقال كولمان أيضًا في المذكرة إن الشركة تمر بفترة تحول حرجة في عصر الذكاء الاصطناعي. "لقد أثبت التاريخ أن الابتكارات والاختراقات الأكثر قيمة تأتي من تصادمات الفريق في الموقع والتعاون في الوقت الفعلي." وتأمل مايكروسوفت في تحفيز حيوية الفريق وتعزيز الابتكار وضمان نمو الموظفين من خلال العمل المكتبي في الموقع.
وأضافت المذكرة أيضا:
سيُطلب من الموظفين في منطقة Puget Sound ضمن مسافة 50 ميلاً (حوالي 80 كيلومترًا) من مكاتب Microsoft الحضور للعمل ثلاثة أيام في الأسبوع بحلول نهاية فبراير 2026.
سيقوم المديرون التنفيذيون وكل وحدة عمل بوضع تفاصيل تنفيذ محددة بناءً على احتياجاتهم الخاصة، ويمكن لبعض الفرق إجراء تعديلات بناءً على الاحتياجات الفعلية.
سيتم صياغة خطط التنفيذ للمناطق خارج الولايات المتحدة والإعلان عنها بعد عام 2026، وسيتم تحديث معلومات محددة على صفحة المكتب الداخلي المرن لشركة Microsoft.
إذا احتاج الموظفون إلى التقدم بطلب للحصول على استثناء بسبب ظروف شخصية أو وظيفية خاصة، فيمكنهم القيام بذلك في موعد أقصاه 19 سبتمبر. وقالت مايكروسوفت إنه بالإضافة إلى تعديل سياسة العودة إلى العمل، فإنها ستعمل على تعزيز تدابير السلامة والأمن في المكتب.
وأكد كولمان أخيرًا أن مايكروسوفت ستواصل مراجعة سياسات المكتب وتحسينها لضمان أن تصبح الشركة أفضل منصة لنمو الموظفين والتطوير الوظيفي. "دعونا ننتقل إلى المستوى التالي معا."