في الآونة الأخيرة، شارك Yu Donglai، رئيس مجلس إدارة Pang Donglai، فلسفته الإدارية في بث مباشر.وقال إن الموظفين بعد الخروج من العمل يجب أن يظل لديهم الطاقة للاستمتاع بالحياة، مثل مشاهدة الأفلام وشرب القهوة، بدلاً من العودة إلى المنزل وهم يشعرون بالإرهاق.
لقد أكد Yu Donglai دائمًا على أن كل موظف - بما في ذلك حراس التنظيف والأمن - يجب أن يحظى بالاحترام الكامل وأن يتمتع بعمل وحياة كريمة. في الماضي، كان على الموظفين في Pangdonglai العمل أكثر من عشر ساعات يوميًا، ولكن الآن تم اختصار ساعات العمل اليومية إلى 5 إلى 7 ساعات.
على الرغم من أنه صاحب عمل، إلا أن Yu Donglai يظل متواضعًا ومهذبًا مع كل موظف. هو يعتقد،الاحترام متبادل. الطريقة التي تعامل بها موظفيك ستكون هي كيفية استجابة موظفيك. على الرغم من أن ساعات العمل قد تم تخفيضها بشكل كبير، إلا أن الكفاءة التشغيلية في بانغدونجلاي قد تحسنت بشكل كبير. يمكن أن يصل حجم مبيعات السوبر ماركت الواحد إلى ثلاثة إلى خمسة أضعاف حجم مبيعات المتاجر الكبرى العادية.
توفر هذه الشركة، التي يطلق عليها الكثير من الناس "سقف صناعة السوبر ماركت"، للموظفين نظام إجازة سخيًا للغاية: يمكن للموظفين العاديين الاستمتاع بإجازة مدفوعة الأجر تتراوح من 40 إلى 60 يومًا سنويًا، ويمكن للإدارة الاستمتاع بما يصل إلى 180 يومًا، وهو أمر فريد من نوعه في صناعة البيع بالتجزئة في الصين.
ما هو أكثر الجدير بالذكر هو ذلككتب Yu Donglai بوضوح "لا يوجد اتصال بعد الخروج من العمل، ولا يوجد انقطاع أثناء الإجازة" في نظام الشركة، وقام بإعداد 10 أيام إضافية من "الإجازة غير السعيدة" بالإضافة إلى الإجازة الأساسية.—— إذا كان الموظفون مثقلين عاطفيًا مؤخرًا، فيمكنهم التقدم بطلب للحصول على إجازة لتعديل وضعهم، واسترخاء أجسادهم وعقولهم، والعودة إلى العمل عندما يتحسن مزاجهم.
