في 15 يوليو، أعلن الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي عن معايير الحد الأدنى للأجور في جميع المقاطعات والمناطق ذاتية الحكم والبلديات في جميع أنحاء البلاد (اعتبارًا من 1 يوليو 2025).يشير معيار الحد الأدنى للأجور إلى الحد الأدنى لأجور العمل الذي يجب على صاحب العمل دفعه وفقًا للقانون على أساس أن الموظف يوفر عملاً عاديًا خلال ساعات العمل القانونية أو ساعات العمل المنصوص عليها في عقد العمل الموقع وفقًا للقانون.
ما هو الحد الأدنى للأجور؟
ويشير ما يسمى بالعمل العادي إلى العمل الذي يؤديه العمال ضمن ساعات العمل القانونية أو ساعات العمل المنصوص عليها في عقد العمل وفقا لعقد العمل الموقع وفقا للقانون. ويعتبر العمال أنهم قدموا عملاً عاديًا خلال الفترة التي يتمتعون فيها بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والإجازة العائلية، وإجازة الزفاف والجنازة، وإجازة الولادة (الأمومة)، وإجازة جراحة تحديد النسل وغيرها من الإجازات التي تنص عليها الدولة وفقًا للقانون، وكذلك خلال الفترة التي يشاركون فيها في الأنشطة الاجتماعية وفقًا للقانون خلال ساعات العمل القانونية.
يوجد حاليًا ما يصل إلى أربع فئات للحد الأدنى للأجور. تشير البيانات إلى أنه من حيث الحد الأدنى للأجور الشهري، تحتل شنغهاي المرتبة الأولى في البلاد بمعيار 2740 يوان؛ من حيث الحد الأدنى للأجور في الساعة، تحتل بكين المرتبة الأولى في البلاد بمعيار 26.4 يوان.
من بينها، معيار الحد الأدنى للأجور الشهري من الدرجة الأولى في جيانغسو هو 2490 يوانًا، ومعيار الحد الأدنى للأجور في الساعة من الدرجة الأولى هو 24 يوانًا.
جميع المقاطعات والمناطق ذاتية الحكم والبلديات في جميع أنحاء البلاد
معايير الحد الأدنى للأجور
