في 11 مارس، انتشرت شائعة حول احتيال التوظيف الداخلي لشركة هواوي في مدينة تشنغدو، مما أدى إلى إقالة العديد من قادة خطوط الإنتاج. يبدو أن وثائق الإخطار الداخلي لشركة Huawei التي تم الكشف عنها لاحقًا تؤكد هذه الشائعة. ووفقا للتقارير ذات الصلة،كانت هناك مخالفات خطيرة في التوظيف الذي قامت به شركة هواوي في مدينة تشنغدو. من الفحص الأولي للسيرة الذاتية إلى عملية الدخول النهائية، تم تشكيل سلسلة صناعة الفساد.
على سبيل المثال، أثناء عملية الامتحان الكتابي والمقابلة، هناك سلوكيات مثل إجراء الامتحانات نيابة عن الآخرين وتسريب الأسئلة وما إلى ذلك، كما أن الحواجز المستخدمة في الأصل لاختيار المواهب تذهب سدى. وفي الوقت نفسه، يتم أيضًا استخدام أساليب الدخول مثل "الإحالة الداخلية" و"OD" (إرسال الاستعانة بمصادر خارجية)، لتصبح أداة لبعض الموظفين الداخليين لتحقيق مكاسب شخصية، وحتى بعض موظفي الإدارة يشاركون.
تظهر الشائعات أنه بعد أن اكتشفت شركة هواوي مشكلة التوظيف في تشنغدو، قامت بحظر مبنى مكاتب تشنغدو مباشرة وأجرت مراجعة لجميع الموظفين المعنيين. وتبين أن إحدى الأقسام التي تعاني من مشاكل قامت بتسريح أكثر من 100 موظف بشكل مباشر، من بينهم أكثر من 50 عاملاً منتظماً وما يقرب من مائة موظف في OD. وبسبب الانتهاكات الوظيفية الخطيرة، لن يحصل هؤلاء الموظفون المسرحون على أي شكل من أشكال التعويض المالي، بل سيتم إلغاء خيارات الأسهم الأصلية الخاصة بهم.
أظهر تقرير داخلي لشركة Huawei تم الكشف عنه لاحقًا أن عملية التدقيق وجدت أن العديد من الأشخاص في مختلف الإدارات بما في ذلك منتجات وحلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وإدارة أعمال أشباه الموصلات، وإدارة الموارد البشرية، وإدارة مبيعات وخدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات قد شاركوا في مخالفات مثل الترتيب، والمشاركة في الاختبارات البديلة، والكشف عن أسئلة فحص قدرة الخدمة للمرشحين في أعمال اختيار غير الموظفين. وفي الوقت نفسه، حقق العديد من الأشخاص أرباحًا عن طريق بيع أصول المعلومات الخاصة بالشركة. لقد انتهك سلوكهم بشكل خطير قواعد سلوك موظفي هواوي ومتطلبات إدارة الأعمال ذات الصلة بالشركة. وبعد البحث، تم فصل الموظفين المتورطين وطُلب منهم إعادة أرباحهم غير المشروعة وتعويض الشركة عن الخسائر.