وفقًا لتقارير وسائل الإعلام في 24 فبراير، أفاد بعض مستخدمي الإنترنت أن شركة في شنتشن حيث كان يعمل سابقًا قامت بتقييد الوقت وعدد المرات التي يمكن للموظفين فيها الذهاب إلى المرحاض. وقال مستخدم الانترنتوتشترط هذه الشركة ألا يتمكن كل موظف من الذهاب إلا مرتين خلال أربع ساعات، على أن لا تتجاوز كل مرة 7 دقائق، ويجب أن يحمل "تصريح خارج الخدمة" عند الذهاب إلى المرحاض.
نظرًا لعدم قدرته على تحمل أسلوب الإدارة هذا، اختار مستخدم الإنترنت هذا الاستقالة أخيرًا. وبعد الكشف عن الخبر، أثار نقاشات ساخنة وتدخلت الإدارات المعنية في التحقيق.
ويعتقد بعض مستخدمي الإنترنت أن هذه اللوائح "الغريبة" تعكس افتقار صاحب العمل إلى الوعي القانوني وأن المديرين يفرضون احتياجاتهم وقيمهم الخاصة على الموظفين.من السهل الوقوع في سوء فهم إداري إذا كنت تعتقد أن توقيع عقد عمل مع الموظفين يمكن أن يقيد حقوقهم حسب الرغبة.
بعد توقيع عقد العمل، تتم إدارة الموظفين فقط في العمل بالنسبة لصاحب العمل ويكون لديهم تبعية شخصية واقتصادية معينة. إذا قام صاحب العمل بتنظيم الموظفين خارج نطاق العمل، فإنه يشتبه في التعدي على المصالح الشخصية للموظفين. على سبيل المثال، إذا قامت إحدى الشركات بتحديد عدد المرات التي يمكن للموظفين فيها الذهاب إلى المرحاض، فإن هذا ينتهك بوضوح حق الموظف في الكرامة الشخصية.