في مايو من العام الماضي، تم الكشف عن أن شركة Texas Instruments (TI)، وهي شركة أمريكية كبرى لتصنيع الرقائق، قد قامت بتسريح فريق البحث والتطوير الخاص بـ MCU في مركز البحث والتطوير التابع لها في شنغهاي في الصين، ونقلت خط البحث والتطوير الأصلي الخاص بـ MCU إلى الهند. وفي وقت لاحق، أصدرت شركة تكساس إنسترومنتس رسميًا بيانًا ردًا على ذلك، قالت فيه إن "شركة تكساس إنسترومنتس الصين لم تقم بتسريح أي موظفين" و"ستواصل الاستثمار في السوق الصينية".
في ذلك الوقت، أصدرت شركة Texas Instruments بيانًا رسميًا بعنوان "بيان شركة Texas Instruments (TI) بشأن التقارير/المعلومات الكاذبة ذات الصلة على الإنترنت"،لم تستجب شركة Texas Instruments بشكل مباشر للشائعات حول "تسريح فريق البحث والتطوير في MCU China" و"نقل البحث والتطوير في MCU إلى الهند"، لكنها أكدت فقط على أنه لن يكون هناك أي تسريح للعمال.
ومع ذلك، فإن آخر أخبار الصناعة تظهر ذلكلقد ألغت شركة Texas Instruments بالفعل فريق البحث والتطوير MCU في الصين، واحتفظت فقط بالسوق والتطبيقات، ونقلت جميع خطوط إنتاج MCU الأصلية إلى الهند.
تم توزيع جميع أعضاء الفريق وتعيينهم في خطوط إنتاج أخرى، مع بقاء المناصب الاسمية والرواتب دون تغيير.
تمنح الشركة الموظفين خيارين:إما قبول الترتيب للعمل في خطوط إنتاج أخرى، أو أخذ زمام المبادرة للاستقالة.
تشير البيانات إلى أن فريق البحث والتطوير MCU التابع لشركة Texas Instruments في الصين يركز بشكل أساسي على خط إنتاج MSP430. كان خط الإنتاج هذا عبارة عن سلسلة من وحدات MCU ذات الطاقة المنخفضة للغاية ومنخفضة التكلفة 16 بت التي تم طرحها في السوق منذ عام 1996. حتى الآن، لديها أكثر من 500 منتج في سلسلة MSP430، والتي تستخدم على نطاق واسع في التحكم الصناعي والسيارات والالكترونيات الاستهلاكية والمجالات الطبية وغيرها.
تم إنشاء مركز البحث والتطوير التابع لشركة Texas Instruments Shanghai في عام 2010، وتم إنشاء فريق البحث والتطوير الصيني لخط إنتاج MSP430 في عام 2011.
في السابق، وفقًا لـ "تاريخ صراع الذكور في IC" الذين عملوا في شركة Texas Instruments، بعد إنشاء فريق Texas Instruments MCU China، مرت بعدة سنوات من التطوير والنمو، ووصلت إلى ذروتها في عام 2017 تقريبًا.
في ذروته، كان الفريق يضم أكثر من 60 شخصًا، مما يجعله الفريق الأكبر والأكثر شمولاً في مركز شنغهاي للبحث والتطوير التابع لصاحب العمل القديم.
بدءًا من مهندسي التسويق/الأنظمة إلى التصميم الرقمي/التناظري، ومن التحقق إلى التخطيط الخلفي، ومن اختبار ATE إلى تطبيق الرقائق، وحتى المناصب المتعلقة بجودة العملاء. "
أفيد في ذلك الوقت أن شركة Texas Instruments ألغت فريق البحث والتطوير MCU في مركز شنغهاي للبحث والتطوير، وتم دمج جزء منه في فريق شرائح LEDDRIVER. تم الاحتفاظ فقط بالفرق ذات الصلة بالسوق والتطبيق.
كشف أحد المسؤولين أيضًا، "في الوقت الحالي، لدى TI خطي إنتاج، LEDDRIVER وBCS، في شنغهاي، بالإضافة إلى خط إنتاج واحد في كل من بكين وشنتشن. لدى فريق MCU ما لا يقل عن اثني عشر مشروعًا للبحث والتطوير في البلاد."
وتظهر الرؤى أيضاً،أجبرت شركة Texas Instruments موظفي البحث والتطوير لخط إنتاج MCU الأصلي على الانتقال إلى قسم الرقائق التناظرية، والتحول مباشرة من رقائق الإشارة المختلطة إلى الرقائق التناظرية النقية. لم يقتصر الأمر على عدم مراعاة مشاعر الموظفين وخبراتهم الفنية، ولكن أيضًا نظرًا لأن فريق MCU الأصلي كان يضم عددًا كبيرًا من الأشخاص، لم يكن هناك في الواقع الكثير من الوظائف الشاغرة في خطوط الإنتاج الأخرى، لذلك لم يكن هناك عمل للموظفين المنقولين، ومن الطبيعي أن يكون أداء الموظفين المنقولين هو الأسوأ.
إذا لم تقبل ذلك وتشعر أن المنصب المعين لك غير مناسب، فلا يمكنك سوى الاستقالة بنفسك.
يعتقد "تاريخ صراع الذكور في IC":"هذه الحيلة هي في الواقع شكل مقنع من أشكال إجبار الموظفين على الاستقالة طوعا. فهم لا يريدون الخضوع لعملية التسريح، ناهيك عن التعويض".