في الآونة الأخيرة، أقيم الاحتفال العالمي بالذكرى السنوية الخامسة والعشرين لمجموعة Ctrip في شنغهاي. وفي الحفل، أعلن الرئيس التنفيذي لمجموعة Ctrip، سون جي، عن سياسة رعاية جديدة "مناسبة للعائلة". وقال سون جي، من أجل دعم التوازن بين العمل والحياة للموظفين بشكل أفضل،اعتبارًا من أبريل 2025، ستتم إضافة ثلاثة "أيام مرافقة" مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم أطفال يبلغون من العمر 18 عامًا أو أقل. إذا كان كلا الوالدين من موظفي Ctrip، فسيستمتع كلا الوالدين بهذه السياسة.
ومن المفهوم أن هذه سياسة أخرى صديقة للولادة للموظفين في جميع أنحاء العالم بعد أن أطلقت Ctrip "صندوق هدايا Cheng Second Generation Cheng Chang" باستثمار إجمالي يبلغ حوالي مليار يوان في عام 2023.
تم تصميم المزايا الجديدة لتقليل العبء الواقع على أسر الموظفين من حيث تكاليف رعاية الأطفال والوقت، وبالتالي بناء جو مناسب للأسرة والمساهمة في التنمية المستدامة للمجتمع.
وذكر كتريب،لقد أخذت زمام المبادرة في إطلاق سياسة المكاتب المختلطة في الصين، واستثمرت الشركة أيضًا مليار يوان صيني في سياسة إعانة الأمومة.
اعتبارًا من نهاية عام 2024، هناك ما يقرب من 1000 موظفة في Ctrip مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة، ويمكن لأطفالهن الحصول على "هدية Cheng Chang" بقيمة 50000 يوان.
فضلاً عن ذلك،خلال مهرجان الربيع لعام 2025، يمكن لفريق خدمة العملاء أيضًا العودة إلى مسقط رأسهم للعمل مسبقًا والاستمتاع بسياسة الرعاية الاجتماعية للعمل من المنزل لمدة تصل إلى شهرين.