بدأت الشركات الأمريكية في إطلاق موجة من الصحوة المضادة لـ "de-DEI". العديد من الشركات الكبيرة، مثل Toyota USA، وWalmart، وFord، وMeta، وMcDonald's، وMolson Coors Brewing، وDeere، وLowe's، وما إلى ذلك، انفصلت عن DEI. وآخر من انضم إلى الصفوف هو أمازون.
وفي مذكرة أرسلتها أمازون في ديسمبر/كانون الأول إلى الموظفين يوم الجمعة، قالت كاندي كاسلبيري، كبيرة المديرين التنفيذيين للموارد البشرية، إن الشركة "تتخلص تدريجياً من البرامج والمواد القديمة المتعلقة بالتمثيل والشمول" وتخطط لإكمال العملية بحلول نهاية عام 2024، حسبما ذكرت بلومبرج.
تعد التغييرات جزءًا من مراجعة أمازون لمئات البرامج. والآن، ستركز أمازون على المبادرات التي تحقق المزيد من الفوائد للشركة.
وقالت كاندي كاسلبيري: "بدلاً من إنشاء مجموعات فردية لبناء المشاريع، فإننا نركز على المشاريع ذات النتائج المثبتة - ونهدف أيضًا إلى تعزيز ثقافة أكثر شمولاً".
أفادت صحيفة ذا إنفورميشن أن صفحة "موقعنا" على موقع أمازون أزالت أيضًا مناقشة محددة لـ DEI حول المساواة بين السود وحقوق LGBTQ + في وقت سابق من يوم الجمعة. تم الآن تقليل القسم التفصيلي إلى فقرة واحدة مطوية.
بالإضافة إلى ذلك، أكدت ميتا يوم الجمعة أن العديد من سياسات التنوع والشمول الراسخة يتم تفكيكها لصالح أساليب أكثر ربحية وثباتًا.