كشفت شركة أبل قبل الاجتماع السنوي للمساهمين الشهر المقبل أن الرئيس التنفيذي تيم كوك سيحصل على زيادة في الأجر بنسبة 18٪ بينما أعرب عن معارضته لمقترح المساهمين الذي يدعو إلى إنهاء مبادرات التنوع في الشركة. وقالت شركة آبل في ملفها السنوي بالوكالة يوم الجمعة إن تعويضات كوك سترتفع إلى 74.6 مليون دولار في عام 2024، مقارنة بـ 63.2 مليون دولار في العام السابق. وبالإضافة إلى التعويضات التنفيذية، سيصوت المستثمرون على أربعة مقترحات خارجية في اجتماع 25 فبراير. وقد أعربت شركة أبل عن معارضتها لهذه المقترحات.
يقترح المساهمون أن تفكر شركة Apple في إلغاء برنامج التنوع والإنصاف والشمول (DEI) الخاص بها لأنه قد يؤدي إلى التمييز ضد الموظفين ويؤدي إلى دعاوى قضائية. وقالت شركة أبل إن الاقتراح كان محاولة غير مناسبة لتقييد العمليات التجارية لشركة أبل وأن الشركة قامت بمراجعة المخاطر القانونية والتنظيمية.
يتضمن تعويض كوك راتبًا أساسيًا قدره 3 ملايين دولار، ومكافآت أسهم بقيمة 58.1 مليون دولار، وحوالي 13.5 مليون دولار كتعويضات إضافية. وتأتي زيادة الرواتب في المقام الأول من الزيادة في قيمة جوائز الأسهم.
على الرغم من أن راتب كوك ارتفع بشكل كبير مقارنة بالعام الماضي، إلا أنه لا يزال بعيدًا عن إجمالي تعويضاته البالغة حوالي 100 مليون دولار أمريكي في عام 2022. وقد وافق على خفض راتبه طوعًا في عام 2023 وسط معارضة من الموظفين والمساهمين.
صرح مجلس إدارة شركة Apple بأنه "لن يجري أي تغييرات على إجمالي مبلغ التعويض المستهدف أو هيكله لعام 2025."
وسيتلقى كل من كبار المسؤولين التنفيذيين الآخرين في شركة آبل، بما في ذلك رئيس التجزئة والمدير المالي السابق والرئيس التنفيذي للعمليات والمستشار العام، أكثر من 27 مليون دولار كتعويضات في عام 2024، وهي زيادة طفيفة عن العام السابق. خلف كيفن باريخ مؤخراً لوكا مايستري في منصب المدير المالي لشركة أبل.
سعر سهم أبل يرتفع بنسبة 31% في عام 2024
مقالات ذات صلة: