ومن أجل تنفيذ "قرار اللجنة الدائمة للمجلس الوطني لنواب الشعب الصيني بشأن تنفيذ التأجيل التدريجي لسن التقاعد القانوني"، أصدرت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي وإدارة التنظيم باللجنة المركزية للحزب الشيوعي الصيني ووزارة المالية "الإجراءات المؤقتة لتنفيذ نظام التقاعد المرن" في الأول من يناير، والتي أوضحت إجراءات التقاعد المرن وجمع المعاشات الأساسية ومحتويات أخرى.
وبموجب القرار، اعتبارًا من 1 يناير 2025، ستستخدم بلادي 15 عامًا للتأجيل التدريجي لسن التقاعد القانوني للموظفين الذكور من 60 عامًا الأصلي إلى 63 عامًا، وسن التقاعد القانوني للموظفات من 50 عامًا و55 عامًا إلى 55 عامًا و58 عامًا على التوالي.
وتقترح "الإجراءات المؤقتة لتنفيذ نظام التقاعد المرن" أنه اعتبارا من 1 يناير 2025، عندما يصل الموظفون إلى الحد الأدنى لفترة السداد للحصول على المعاشات الأساسية على أساس شهري المنصوص عليها من قبل الدولة، يمكنهم اختيار التقاعد المبكر المرن طوعا. يجب ألا تتجاوز مدة التقدم 3 سنوات من سن التقاعد القانوني، ويجب ألا يقل سن التقاعد عن سن التقاعد القانوني الأصلي وهو 50 و55 سنة للموظفات و60 سنة للموظفين الذكور.
إذا اختار الموظفون طوعًا التقاعد المبكر المرن، فيجب عليهم إبلاغ صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أشهر على الأقل من وقت التقاعد الذي يختارونه.
عندما يصل الموظف إلى سن التقاعد القانوني، إذا توصل صاحب العمل والموظف إلى اتفاق، فيمكنهما تأخير التقاعد بمرونة. ولا يجوز أن يتجاوز التأخير 3 سنوات من سن التقاعد القانوني. يجب على صاحب العمل والموظف توضيح تأجيل التقاعد وغيره من الأمور كتابياً قبل شهر واحد.
خلال فترة التقاعد المؤجل المرن، إذا توصل صاحب العمل والموظف إلى اتفاق، يجوز إنهاء التقاعد المؤجل المرن، ويجب التعامل مع إجراءات التقاعد وفقًا للوائح.
ومن المعلوم أنه منذ الإعلان عن القرار، قدمت مختلف الإدارات المحلية على التوالي سلسلة من السياسات والتدابير لتعزيز التوظيف، وتحسين رعاية المسنين وخدمات رعاية الأطفال، وتعزيز الحماية لكبار السن العاطلين عن العمل، ودراسة وتعديل المؤهلات المهنية والشهادات والمسائل الأخرى المرتبطة بالعمر، واتخاذ الاستعدادات المختلفة لتنفيذ إصلاح التقاعد المؤجل.
وذكرت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي والإدارات الأخرى أنها في الخطوة التالية، ستنفذ روح القرار بضمير حي، وتنفذ نظام تقاعد مرن، وتجسد بشكل كامل مبادئ التطوعية والمرونة، وتحمي بشكل فعال الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، وتعزز تنمية الموارد البشرية واستخدامها.