يتلقى مهندسو TSMC رسالة بريد إلكتروني من إدارة Huawei كل ثلاثة أشهر تطلب منهم العثور على عمل في شركات أخرى.
يمكن لإحدى المهندسين، وهي امرأة تايوانية تبلغ من العمر 43 عامًا تدعى كلوي تشين، العثور بسهولة على العديد من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالتوظيف في صندوق الوارد الخاص بها، حيث تطرح عليها أسئلة نموذجية حول النظر في الفرص الجديدة وما إذا كانت الشركة تبحث عن شخص بنفس مستوى خبرتها. جاءت رسائل البريد الإلكتروني هذه من وكالة توظيف تسيطر عليها شركة Huawei. وذكرت وسائل الإعلام الفرنسية "لوموند" أن السيدة تشين لم ترد مطلقًا على أي بريد إلكتروني.
ومن المحتمل أن تكون راضية عن منصبها الحالي، ومن المرجح أن يجلب انضمامها إلى هواوي مخاطر أكبر على مستقبلها. باختصار، كان الانتقال إلى العملاق الصيني السابق يعني تقريبًا أنها لن يتم توظيفها من قبل شركة تايوانية أخرى مرة أخرى. وقد قام مكتب التحقيقات القضائية في تايوان بالتحقيق في العديد من القضايا المماثلة، وعادة ما تصف هذه الشركات نفسها بأنها شركات تحليل البيانات.
في الواقع، هذه الكيانات لها غرضها الخاص: توظيف المواهب التايوانية لتطوير وإنتاج كميات كبيرة من أشباه الموصلات المتطورة. من الصعب تجاهل الشروط التي تفرضها شركة Huawei، حيث تسعى الأخيرة إلى اصطياد المواهب برواتب تكون في بعض الأحيان أعلى بثلاث مرات مما تدفعه TSMC لمهندسيها. وبما أن الهدف النهائي لأصحاب العمل المحتملين هؤلاء هو الحصول على الأسرار التجارية لصاحب العمل السابق، فإن أولئك الذين يتلقون رسائل البريد الإلكتروني هذه قد يشعرون بالإحباط لأن حياتهم المهنية قد تتضرر.
بالإضافة إلى ذلك، من المستحيل تأكيد كيفية معاملة هؤلاء الموظفين إذا تم تعيينهم من قبل هواوي. وعلى الرغم من أن الأجور تضاعفت ثلاث مرات، إلا أنه لا توجد طريقة لمعرفة كيف ستكون ظروف العمل في البيئة الجديدة وما إذا كان هؤلاء الأشخاص سيضطرون إلى العمل فوق طاقتهم لتحقيق أحلام هواوي. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لهذه الشركات الاستفادة من هذه المواهب الجديدة لأنها ستدرك أنه نظرًا لعدم قيام أي شركة تايوانية بتوظيفهم مرة أخرى، فهناك احتمال أن يتم استغلالهم، مما يضعهم في موقف صعب للغاية.