تداولت هيئة محلفين مكونة من ثمانية أشخاص لأكثر من خمس ساعات ليلة الجمعة وقررت أنه يجب على Google دفع أكثر من مليون دولار كتعويض إلى كبير المسؤولين التنفيذيين أولكو رو لأنها عوملت بشكل مختلف عن الموظفين الآخرين بسبب جنسها.
وقال المحلفون إن جوجل تدين لشركة رول بمبلغ 150 ألف دولار عن الألم والمعاناة الناجمة عن معاملة جوجل، بالإضافة إلى مليون دولار كتعويضات تأديبية.
في عام 2018، نظم المئات من موظفي جوجل مظاهرات حاشدة للاحتجاج على كيفية تعامل شركة التكنولوجيا مع سوء السلوك الجنسي من قبل بعض المديرين التنفيذيين. كانت دعوى رول هي أول قضية تمييز في الأجور مرفوعة ضد جوجل.
خلال المحاكمة التي استمرت أسبوعًا، جادلت جوجل بأن رول، الذي شغل منصب مدير الهندسة في جوجل كلاود، مُنح نفس الفرص وخضع لنفس معايير الأداء مثل نظرائه الذكور، على الرغم من حجج رول التي تشير إلى عكس ذلك.
قال كينيث غيج، الشريك في شركة Paul Hastings LLP، خلال المرافعات الافتتاحية في اليوم الأول من المحاكمة في المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الجنوبية من نيويورك، إن تعويض لو كان يعتمد على الأداء وكان أقل من المديرين الآخرين في بعض السنوات وأعلى من المديرين الآخرين في بعض السنوات.
ادعت لوه أن شركة جوجل مارست التمييز ضدها من خلال توظيفها في مستوى أدنى، ودفع لها أجرًا أقل من زملائها الذكور الذين يقومون بعمل مماثل، وحرمانها من الترقيات التي كانت مؤهلة لها. وقالت إن الترقية مُنحت لرجل أقل تأهيلاً.
كانت لديها 23 عامًا من الخبرة في مجال الخدمات المالية والتكنولوجيا، ولكن تم تعيينها كموظفة من المستوى الثامن، بينما تم تعيين رجال آخرين في نفس الوقت الذي قيل إنهم يتمتعون بخبرة أقل، كموظفين من المستوى التاسع. كموظف من المستوى الثامن، حصل لو على راتب سنوي يبلغ حوالي 750 ألف دولار، في حين حصل بعض موظفي المستوى التاسع على أكثر من مليون دولار.
ومع ذلك، وجدت هيئة المحلفين أن روهر فشلت في إثبات أن جوجل انتهكت قانون نيويورك من خلال دفعها لها أقل من اثنين على الأقل من زملائها الذكور.
وقال محامي رو، غريغوري تشياريلو، الشريك في شركة المحاماة Outten & Golden LLP، إن جوجل قللت من قيمة رو عندما تم تعيينها في عام 2017 كمديرة فنية لخدمات Google Cloud المالية.
يُزعم أيضًا أن Google خفضت رتبة رول انتقاما بعد أن اشتكت من التمييز.
وقال تشياريلو إن القضية تسعى إلى تحميل جوجل المسؤولية عن وضع معايير أقل لكيفية معاملة النساء في مجال التكنولوجيا ودفع أجورهن.
تم رفع دعوى قضائية ضد رول بموجب قانون المساواة في الأجور في نيويورك. وقال غيج إن القانون لا يضمن نتائج متساوية في الأجور، بل تكافؤ الفرص فقط.
القضية هي Rowe v. Google، المنطقة الجنوبية من نيويورك، رقم 1:19-cv-08655، 20/10/23.