أفيد في فبراير من هذا العام أن أمازون طلبت من الموظفين العمل في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع، اعتبارًا من 1 مايو. الآن، منحت أمازون مديريها القدرة على فصل الموظفين الذين يفشلون في إكمال المهام المطلوبة للحضور إلى المكتب ثلاث مرات في الأسبوع بشكل فعال.
وذلك وفقًا لأحدث التوجيهات التي قدمتها أمازون لمديريها العالميين بشأن سياسات العودة إلى المكتب. شاركت أمازون الإرشادات ونقاط الحديث من المديرين عبر موقعها الإلكتروني الداخلي في وقت سابق من هذا الأسبوع.
يتطلب التوجيه من المديرين إجراء محادثة خاصة أولاً مع الموظفين الذين لا يلتزمون بمتطلبات ثلاث مرات في الأسبوع. يجب على المديرين بعد ذلك توثيق المناقشة في رسائل البريد الإلكتروني للمتابعة. إذا استمر الموظف في رفض الامتثال، فيجب على المدير عقد اجتماع آخر، وإذا لزم الأمر، اتخاذ إجراء تأديبي، بما في ذلك إنهاء التوظيف.
تنص التوجيهات على ما يلي: "إذا لم يحضر الموظف فورًا وباستمرار بعد المحادثة الأولى، فيجب على المديرين إجراء مناقشة للمتابعة خلال إطار زمني معقول (حوالي أسبوع إلى أسبوعين اعتمادًا على ظروف الموظف). ستؤدي هذه المحادثة إلى: 1) التأكيد على أن العمل أكثر من 3 أيام في الأسبوع هو أحد متطلبات وظيفتهم؛ 2) توضيح أن استمرار عدم الامتثال دون سبب وجيه قد يؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية، تصل إلى وتتضمن إنهاء الخدمة".
إن منح المديرين القدرة على طرد الموظفين غير الممتثلين هو أقوى خطوة اتخذتها أمازون حتى الآن في سياسة العودة إلى المكتب.
في أغسطس من هذا العام، حذر الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي الموظفين من أنه بالنسبة لأولئك الذين يعترضون على سياسة الحضور المكتبي الحالية، فإن ذلك "لن ينجح".
وصول:
جينغدونغ مول
مقالات ذات صلة: